明确调查目的
在制作企业培训问卷调查表之前，明确调查目的是关键。不同的目的决定了问卷的内容和方向。比如，如果是为了评估一次新员工入职培训的效果，那么问卷就应该围绕培训内容的实用性、讲师的教学水平、培训方式的满意度等方面展开。
再比如，若要了解员工对未来培训课程的需求，问卷则需涉及员工希望学习的技能、培训的时间安排、培训的形式偏好等内容。只有明确了目的，才能让问卷更有针对性。
设计问题类型
问题类型的设计直接影响到问卷的质量和数据的有效性。常见的问题类型有选择题、填空题、量表题等。选择题可以提供多个选项供员工选择，便于统计和分析。例如，询问员工对培训内容的掌握程度，可以设置“完全掌握”“部分掌握”“基本没掌握”等选项。
填空题则可以让员工自由表达自己的想法和建议。比如，让员工填写对本次培训最满意和最不满意的地方。量表题可以用于衡量员工对某个事物的态度或感受，如用1 - 5分来评价培训的整体效果。
合理安排问题顺序
问题的顺序安排也很重要。一般来说，应该先易后难，先问一些简单的、容易回答的问题，让员工能够轻松进入答题状态。例如，先问员工的基本信息，如部门、职位等。
然后再逐渐深入，询问一些关于培训的具体问题。同时，要注意问题之间的逻辑关系，避免出现跳跃或重复的情况。比如，在询问员工对培训内容的满意度之后，再询问对培训方式的满意度，这样的顺序更符合逻辑。
借助专业平台
在制作企业培训问卷调查表时，借助专业的培训平台可以事半功倍。绚星企业培训平台就是一个不错的选择。它主要为企业提供企业学习培训平台系统，服务于中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
绚星企业培训系统功能强大，拥有考试功能、知识库、微课、视频、直播等多种功能。利用这些功能，可以方便地设计和发布问卷调查表，还能对调查结果进行统计和分析。例如，通过智能学习报表功能，可以快速了解员工对培训的反馈情况。
进行测试和优化
在正式发布问卷之前，一定要进行测试。可以选择一小部分员工进行试填，收集他们的反馈意见。根据这些意见，对问卷进行优化。比如，如果发现某个问题表述不清楚，导致员工理解困难，就需要对问题进行修改。
同时，还要检查问卷的逻辑是否合理，是否存在漏洞。通过不断地测试和优化，才能确保问卷的质量。绚星企业培训平台在这方面也有很大的优势，其完善的售后服务可以为企业提供技术支持和指导，帮助企业更好地完成问卷的测试和优化工作。
制作企业培训问卷调查表需要从多个维度进行考虑，明确目的、设计问题、安排顺序、借助专业平台以及进行测试优化都是不可或缺的环节。选择像绚星这样功能强大、服务完善的平台，能让问卷调查表的制作更加高效和准确。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
