企业培训问卷调查表是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份高质量的问卷调查表能为企业培训提供有力的数据支持。以下是关于如何制作企业培训问卷调查表的相关要点。1. **明确调查目的**：在制作问卷调查表之前，需清晰确定调查目的。若目的是了解员工对现有培训课程的满意度，问卷问题应围绕课程内容、授课方式、培训效果等方面设置。例如，询问员工“您认为本次培训课程的内容是否实用？”“授课讲师的讲解是否清晰易懂？”等。若调查目的是为新培训项目收集需求，问题则可聚焦于员工期望的培训主题、培训时间安排等。比如“您希望下一次培训涵盖哪些方面的内容？”“您更倾向于在工作日还是休息日参加培训？”明确的调查目的能使问卷更具针对性。2. **设计问题类型**：问题类型的选择对问卷调查的效果有重要影响。常见的问题类型有选择题、填空题、评分题等。选择题可提供固定选项，便于员工快速作答，也利于后期数据统计。例如“您参加过以下哪些类型的培训？（可多选）A. 专业技能培训 B. 管理能力培训 C. 团队协作培训”。填空题能让员工自由表达想法，适用于收集开放性意见。如“您对本次培训有哪些建议？”评分题则可直观了解员工对某方面的评价，如“请对本次培训的整体满意度进行评分（1 - 10分）”。合理搭配不同类型的问题，能全面获取员工的反馈。3. **控制问卷长度**：问卷长度要适中，避免过长让员工产生厌烦情绪，导致问卷回收率和质量下降；也不能过短，否则无法获取足够信息。一般来说，一份企业培训问卷调查表的问题数量控制在15 - 25个为宜。例如，若问卷包含多个方面的调查内容，可对每个方面选取关键问题进行询问，确保既能涵盖主要信息，又不会让员工花费过多时间填写。4. **选择合适的调查方式**：根据企业实际情况和员工特点，选择合适的调查方式。常见的有线上调查和线下调查。线上调查可利用绚星的企业培训系统发布问卷，方便快捷，员工可随时随地填写，还能自动统计数据。线下调查则可在培训现场发放问卷，能及时解答员工疑问，保证问卷的填写质量。例如，对于分散在不同地区的员工，采用线上调查更合适；而对于集中培训的员工，线下调查能提高问卷的回收率。制作企业培训问卷调查表需要综合考虑多个方面，明确目的、设计合理的问题类型、控制问卷长度以及选择合适的调查方式，才能制作出一份有效的问卷调查表。绚星的企业培训系统在问卷调查的发布、数据统计等方面具有强大的功能，能为企业培训调查提供有力支持。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
