企业培训问卷调查表怎么做?实用方法大揭秘

简介: 本文围绕制作企业培训问卷调查表展开,从多维度详细讲解。首先要明确调查目的,如了解员工对培训课程满意度或评估新培训需求;确定调查对象,可针对全体员工或特定部门、岗位;设计问题类型,合理搭配选择、简答、量表题等;注意问题表述,清晰简洁、避免歧义与引导性;正式发放前进行小范围测试并完善。绚星企业培训平台功能强大、服务完善,能助力企业做好培训问卷调查及后续工作,有需求可点击免费试用或联系客服。
想做一份企业培训问卷调查表,却不知从何下手?别着急,下面就从多个维度为你详细讲解。

1. 明确调查目的

在设计问卷之前,清晰的调查目的是关键。比如企业想要了解员工对现有培训课程的满意度,以便优化课程内容;或者是想评估新培训项目的需求度。以某制造企业为例,为了提升员工的安全生产技能,开展培训问卷调查,目的就是了解员工对安全生产知识的掌握程度和培训期望。

只有明确了目的,才能确定问卷的方向和重点,避免问题设计的盲目性。

2. 确定调查对象

调查对象的范围决定了问卷的针对性。可以是全体员工,也可以是特定部门、岗位的人员。例如,针对研发部门的员工,问卷内容可以侧重于技术创新培训;而对于销售部门,更关注销售技巧和客户关系管理培训。

绚星企业培训平台服务的中大型企业,在确定调查对象时,会根据不同部门和岗位的特点,精准地开展问卷调查,提高培训的有效性。

3. 设计问题类型

问题类型有多种,如选择题、简答题、量表题等。选择题便于统计分析,例如询问员工对培训方式的偏好,提供线上课程、线下讲座、实地演练等选项。简答题能获取员工的深入想法,像“你认为目前培训存在的最大问题是什么”。量表题则可以量化员工的态度,如用1 - 5分评价培训的实用性。

绚星企业培训系统在设计问卷时,会合理搭配不同类型的问题,全面收集员工的反馈信息。

4. 注意问题表述

问题表述要清晰、简洁,避免歧义。不能使用过于专业或生僻的词汇,确保员工能够理解。比如“您对培训课程的时效性是否满意”,就比“您对培训课程在时间维度上的适配性是否认可”更容易理解。

同时,问题不能带有引导性,要让员工能够真实地表达自己的想法。绚星在为企业设计问卷时,非常注重问题表述的准确性和客观性。

5. 进行问卷测试

在正式发放问卷之前,进行小范围的测试是很有必要的。可以选择部分员工进行试填,检查问卷是否存在问题,如问题是否清晰、填写时间是否过长等。根据测试结果,对问卷进行修改和完善。

绚星企业培训平台会协助企业做好问卷测试工作,确保问卷的质量。

制作企业培训问卷调查表需要从明确目的、确定对象、设计问题类型、注意表述和进行测试等多个维度综合考虑。只有这样,才能得到有价值的调查结果,为企业的培训工作提供有力支持。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务,能够帮助企业更好地开展培训问卷调查和后续的培训工作。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程,可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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