想做一份企业培训问卷调查表，却不知从何下手？别着急，下面就从多个维度为你详细讲解。
1. 明确调查目的
在设计问卷之前，清晰的调查目的是关键。比如企业想要了解员工对现有培训课程的满意度，以便优化课程内容；或者是想评估新培训项目的需求度。以某制造企业为例，为了提升员工的安全生产技能，开展培训问卷调查，目的就是了解员工对安全生产知识的掌握程度和培训期望。
只有明确了目的，才能确定问卷的方向和重点，避免问题设计的盲目性。
2. 确定调查对象
调查对象的范围决定了问卷的针对性。可以是全体员工，也可以是特定部门、岗位的人员。例如，针对研发部门的员工，问卷内容可以侧重于技术创新培训；而对于销售部门，更关注销售技巧和客户关系管理培训。
绚星企业培训平台服务的中大型企业，在确定调查对象时，会根据不同部门和岗位的特点，精准地开展问卷调查，提高培训的有效性。
3. 设计问题类型
问题类型有多种，如选择题、简答题、量表题等。选择题便于统计分析，例如询问员工对培训方式的偏好，提供线上课程、线下讲座、实地演练等选项。简答题能获取员工的深入想法，像“你认为目前培训存在的最大问题是什么”。量表题则可以量化员工的态度，如用1 - 5分评价培训的实用性。
绚星企业培训系统在设计问卷时，会合理搭配不同类型的问题，全面收集员工的反馈信息。
4. 注意问题表述
问题表述要清晰、简洁，避免歧义。不能使用过于专业或生僻的词汇，确保员工能够理解。比如“您对培训课程的时效性是否满意”，就比“您对培训课程在时间维度上的适配性是否认可”更容易理解。
同时，问题不能带有引导性，要让员工能够真实地表达自己的想法。绚星在为企业设计问卷时，非常注重问题表述的准确性和客观性。
5. 进行问卷测试
在正式发放问卷之前，进行小范围的测试是很有必要的。可以选择部分员工进行试填，检查问卷是否存在问题，如问题是否清晰、填写时间是否过长等。根据测试结果，对问卷进行修改和完善。
绚星企业培训平台会协助企业做好问卷测试工作，确保问卷的质量。
制作企业培训问卷调查表需要从明确目的、确定对象、设计问题类型、注意表述和进行测试等多个维度综合考虑。只有这样，才能得到有价值的调查结果，为企业的培训工作提供有力支持。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够帮助企业更好地开展培训问卷调查和后续的培训工作。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
