新员工入职后，如果销售部门不给予培训，那么这对于企业来说是一种非常不利的情况。因为新员工的工作能力和效率需要一定的时间来适应，如果没有培训，那么很容易出现工作效率低下、工作质量不高等问题。那么，如果遇到这种情况，应该怎么办呢？
1. 了解销售部门的具体情况
首先，我们需要了解销售部门的具体情况，包括销售部门的工作内容、工作流程、销售人员的工作能力等。只有了解了这些情况，才能够有针对性地进行培训，提高销售人员的工作效率和工作质量。
在了解销售部门的情况时，可以借助云学堂企业培训平台的“组织知识萃取”功能，通过对销售部门的工作流程、工作内容等进行分析，提取出关键知识点，为后续的培训提供依据。
2. 制定培训计划
在了解了销售部门的情况后，我们需要根据实际情况制定培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间等。在制定培训计划时，可以借助云学堂企业培训平台的“线上学习计划”功能，为销售人员制定个性化的学习计划，提高学习效率。
同时，培训的方式也需要根据实际情况进行选择。可以选择线上培训、面对面培训、视频培训等不同的培训方式，以提高培训的效果。
3. 实施培训计划
在制定好培训计划后，我们需要开始实施培训计划。在培训过程中，需要注意以下几点：
- 培训内容要与实际工作相关，注重实践操作；
- 培训过程中要注重互动，鼓励学员提问、讨论；
- 培训结束后要进行总结和反馈，及时调整培训计划。
在实施培训计划时，可以借助云学堂企业培训平台的“微课”、“视频”、“直播”等功能，为销售人员提供多样化的学习方式，提高学习效果。
4. 持续跟进和反馈
在销售人员完成培训后，我们需要持续跟进和反馈。跟进和反馈的目的是为了检查培训效果，及时发现问题并进行调整。
在跟进和反馈的过程中，可以借助云学堂企业培训平台的“智能学习报表”功能，对销售人员的学习情况进行监控和分析，及时发现问题并进行调整。
5. 培训的重要性
销售人员是企业的重要组成部分，他们的工作能力和工作效率直接影响到企业的业绩和利润。因此，对销售人员进行培训是非常重要的。
在培训过程中，可以借助云学堂企业培训平台的“AI教练”功能，为销售人员提供个性化的学习建议，提高学习效率和效果。
总之，对于销售不给新员工培训的情况，我们需要及时采取措施，制定培训计划，实施培训，持续跟进和反馈，提高销售人员的工作能力和效率，为企业的发展打下坚实的基础。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
