1. 明确培训目的
培训目的是填写培训类型的关键依据。比如企业想要提升员工的专业技能，像编程、设计等，那培训类型就可以填写“专业技能培训”。例如一家软件公司为了让员工掌握最新的编程语言，开展相关培训，这就是典型的专业技能培训。
要是企业为了增强员工的团队协作能力，组织团队拓展活动等，培训类型就应填“团队建设培训”。比如某销售团队通过户外拓展活动来增进成员间的信任与协作，这就是团队建设培训的体现。
2. 结合岗位需求
不同岗位有不同的培训需求。对于技术岗位，可能需要进行技术更新培训，如“新技术应用培训”。比如互联网企业的技术人员需要学习新的算法和框架，企业开展的相关培训就属于此类。
而对于销售岗位，“销售技巧培训”就很有必要。例如培训销售人员如何与客户有效沟通、促成交易等。绚星企业培训平台就可以根据不同岗位的需求，定制相应的培训课程，帮助企业精准提升员工能力。
3. 考虑培训方式
培训方式也是影响培训类型填写的因素。如果是线上视频课程培训，可填写“线上视频培训”。比如企业通过在线平台让员工自主学习视频课程，提升知识水平。
要是采用面对面授课的方式，就是“线下集中培训”。像企业邀请专家到公司进行现场讲座和指导。绚星企业培训系统支持多种培训方式，包括线上学习计划、直播等，能满足企业多样化的培训需求。
4. 依据培训内容
培训内容决定了培训的具体类型。如果是关于企业文化、价值观的培训，那就是“企业文化培训”。例如企业组织新员工学习企业的发展历程、使命愿景等。
要是培训内容是法律法规、政策等方面的知识，可填写“法规政策培训”。比如金融企业对员工进行金融法规的培训。绚星的知识库功能可以为企业提供丰富的培训内容资源，方便企业开展各类培训。
5. 关注培训对象
培训对象的不同也会影响培训类型。针对新员工的培训，可填写“新员工入职培训”。比如新员工入职后，企业为其介绍公司制度、业务流程等。
对于管理层的培训，则是“管理能力培训”。例如企业为提升管理层的决策能力、领导能力等开展的培训。绚星企业培训平台可以根据不同培训对象的特点，提供个性化的培训方案。
