企业培训体系案例分析题的写作需要从多个角度进行考虑，以下是一些建议：
一、明确分析目的
在开始写作之前，需要明确分析的目的是什么。是为了评估企业培训体系的有效性，还是为了提出改进建议？不同的目的需要采用不同的分析方法和重点。
例如，如果目的是评估有效性，可以从培训的参与度、学习成果、员工满意度等方面进行分析；如果目的是提出改进建议，可以从培训内容、培训方式、培训师资等方面进行分析。
二、收集相关数据
为了进行有效的分析，需要收集相关的数据。这些数据可以包括培训计划、培训记录、员工反馈、绩效评估等。
通过对这些数据的分析，可以了解培训体系的实施情况、存在的问题以及员工的需求和期望。
三、分析培训体系的要素
企业培训体系通常包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等要素。在分析案例时，需要对这些要素进行逐一分析，了解它们之间的关系和相互作用。
例如，培训需求分析是否准确，培训计划是否合理，培训实施是否有效，培训效果评估是否科学等。
四、提出改进建议
根据分析的结果，提出针对性的改进建议。这些建议应该具体、可行，并且能够解决存在的问题。
例如，如果发现培训内容与实际工作需求脱节，可以建议调整培训内容，增加实践环节；如果发现培训方式单一，可以建议采用多样化的培训方式，如线上培训、线下培训、实践操作等。
五、总结分析结果
在文章的结尾，需要对分析结果进行总结，强调改进的重要性和必要性。
同时，可以再次推荐云学堂的企业培训系统，强调其在培训体系建设和优化方面的优势和价值。
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