企业培训师是企业中非常重要的一环，他们的职责是为企业培训员工，提高员工的技能和素质，为企业的发展提供有力的保障。那么，企业培训师有哪些岗位职责要求呢？
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的实际情况，制定相应的培训计划。这个计划需要包括培训的内容、培训的方式、培训的时间和培训的目标等。制定好的培训计划需要经过领导的审核才能实施。
例如，某公司的销售人员需要提高销售技巧，企业培训师可以制定一份销售技巧培训计划，包括销售技巧的讲解、案例分析、角色扮演等培训方式，时间为一周，目标是提高销售人员的销售能力。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织培训活动，包括培训课程的讲解、培训材料的准备、培训现场的布置等。在培训活动中，企业培训师需要注意培训效果的评估，及时调整培训计划，提高培训效果。
例如，某公司的员工需要学习新的软件操作技能，企业培训师可以组织一次软件操作技能培训活动，包括软件操作技巧的讲解、操作演示、实践操作等环节，通过培训活动提高员工的软件操作技能。
三、开展培训评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括培训前、中、后的评估。培训前的评估可以了解员工的实际情况，制定更加精准的培训计划；培训中的评估可以了解培训效果，及时调整培训计划；培训后的评估可以了解培训效果，为下一次培训提供参考。
例如，某公司的员工参加了销售技巧培训，企业培训师可以通过考试、问卷调查等方式进行培训评估，了解员工的掌握情况，及时调整培训计划，提高培训效果。
四、开发培训课程
企业培训师需要开发培训课程，包括课程的设计、制作、修改等。开发好的培训课程需要经过领导的审核才能使用。
例如，某公司需要培训新员工的入职流程，企业培训师可以开发一份入职流程培训课程，包括入职流程的讲解、操作演示、案例分析等内容，通过培训课程提高新员工的入职效率。
五、提供培训咨询
企业培训师需要提供培训咨询服务，包括员工的培训需求分析、培训计划的制定、培训效果的评估等。提供好的培训咨询服务可以提高员工的满意度，为企业的发展提供有力的支持。
例如，某公司的员工需要提高沟通能力，企业培训师可以提供沟通能力培训咨询服务，包括沟通能力的分析、培训计划的制定、培训效果的评估等，通过咨询服务提高员工的沟通能力。
总结
企业培训师是企业中非常重要的一环，他们需要制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估、开发培训课程、提供培训咨询等服务。只有做好这些工作，才能为企业的发展提供有力的保障。
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