企业培训师是企业内部培训的重要角色之一，他们需要承担多项职责，以确保培训的顺利进行。下面从不同维度来分析企业培训师的岗位职责要求：
一、培训需求分析
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的能力水平，进行培训需求分析。他们需要了解企业的业务和员工的工作内容，以确定培训的方向和内容。例如，如果企业正在推广新产品，培训师需要制定相关的培训计划，以提高员工的产品知识和销售技能。
二、培训计划制定
企业培训师需要根据培训需求分析的结果，制定培训计划。培训计划需要包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等方面。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技能，培训师需要制定相关的课程内容，并选择适合的培训方式，如面授、在线课程等。
三、培训实施
企业培训师需要根据培训计划，组织和实施培训。他们需要选择适合的培训方式和教学方法，如讲座、案例分析、角色扮演等。在培训过程中，培训师需要关注学员的学习效果，并及时进行调整。
四、培训评估
企业培训师需要对培训进行评估，以确定培训的效果。评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。评估结果可以帮助企业培训师不断改进培训计划和培训方式，提高培训的效果。
五、培训记录管理
企业培训师需要对培训过程进行记录和管理。他们需要记录培训的时间、地点、内容、学员名单等信息，并及时进行归档。这些记录可以帮助企业培训师进行培训效果的评估，也可以作为企业的培训档案。
综上所述，企业培训师需要具备多项职责，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估和培训记录管理等。只有具备这些职责，企业培训师才能够保证培训的顺利进行，提高员工的工作能力和业绩水平。
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