企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的职责不仅仅是传授知识，更是帮助企业提升员工的能力和素质，提高企业的竞争力。那么，企业培训师有哪些岗位职责要求呢？
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的实际需求，制定出符合企业实际情况的培训计划。这个过程需要对企业的业务和员工的能力进行全面的分析和评估，以确保培训计划的针对性和有效性。
在制定培训计划时，企业培训师需要考虑到不同层次员工的培训需求，制定出不同层次的培训计划，并根据实际情况进行调整和优化。
二、组织培训活动企业培训师需要根据培训计划，组织和安排各种培训活动，包括内部培训、外部培训、线上培训和线下培训等。在组织培训活动时，企业培训师需要考虑到培训的时间、地点、方式和内容等方面的因素，以确保培训活动的顺利进行。
同时，企业培训师还需要对培训活动进行评估和反馈，及时发现问题并进行调整和改进。
三、开发培训课程企业培训师需要开发和设计符合企业实际情况和员工需求的培训课程。在开发培训课程时，企业培训师需要考虑到课程的内容、形式、教材和教具等方面的因素，以确保培训课程的有效性和吸引力。
同时，企业培训师还需要对培训课程进行不断的更新和改进，以适应企业发展和员工需求的变化。
四、评估培训效果企业培训师需要对培训效果进行评估和反馈，以了解培训的实际效果和存在的问题。在评估培训效果时，企业培训师需要考虑到员工的反馈、业绩的提升和企业的发展等方面的因素。
同时，企业培训师还需要对培训效果进行分析和总结，以为下一次的培训活动提供参考和借鉴。
五、建立培训档案企业培训师需要建立员工的培训档案，记录员工的培训情况和成长历程。在建立培训档案时，企业培训师需要考虑到员工的个人情况和职业发展等方面的因素，以为员工的职业发展提供支持和帮助。
同时，企业培训师还需要对培训档案进行管理和维护，确保培训档案的完整性和准确性。
综上所述，企业培训师的岗位职责涵盖了培训计划制定、培训活动组织、培训课程开发、培训效果评估和培训档案建立等方面。企业培训师需要具备全面的知识和技能，以为企业的发展和员工的成长提供支持和帮助。
