1. 基本信息
这部分是表格的基础，需包含员工的姓名、性别、年龄、联系方式等。这些信息能让审批人员快速了解员工的基本情况。例如，姓名是识别员工的首要标识，联系方式方便后续沟通。绚星企业培训平台可以将这些基本信息进行整合管理，方便查询和调用。
还应填写应聘岗位、期望薪资等内容。应聘岗位明确了员工的职业方向，期望薪资则是双方关注的重点。通过绚星平台，企业可以根据这些信息进行初步的筛选和评估。
员工的毕业院校、专业也是重要信息。毕业院校和专业能反映员工的知识背景和学习能力，有助于判断其是否适合该岗位。绚星企业培训平台可以根据这些信息为员工推荐相关的培训课程。
填写员工的身份证号码，确保信息的准确性和唯一性。身份证号码能有效避免信息重复和错误，同时也便于企业进行背景调查。绚星平台可以对身份证号码进行加密存储，保障信息安全。
2. 工作经历
详细记录员工过往的工作单位、职位、工作时间等。工作经历能体现员工的工作经验和职业发展轨迹。比如，曾在同行业知名企业工作过的员工，可能具备更丰富的专业知识和实践经验。绚星企业培训平台可以根据工作经历为员工制定个性化的培训计划。
描述在各工作单位的主要工作职责和业绩。工作职责能让审批人员了解员工的工作内容和能力范围，业绩则是其工作成果的体现。通过绚星平台，企业可以对员工的业绩进行分析，为培训提供参考。
询问离职原因，了解员工的职业稳定性和价值观。合理的离职原因能反映员工的职业规划和发展需求。绚星企业培训平台可以根据离职原因对员工进行心理辅导和职业规划指导。
若有相关项目经验，也应详细记录。项目经验能展示员工的团队协作能力和解决问题的能力。绚星平台可以为有项目经验的员工提供更高级的培训课程，提升其专业技能。
3. 培训需求
让员工填写自身希望参加的培训课程和方向。这能体现员工的学习意愿和职业发展目标。例如，员工希望参加市场营销方面的培训，说明其有在该领域发展的意愿。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，可以满足员工的多样化培训需求。
了解员工对培训方式的偏好，如线上学习、线下授课等。不同的培训方式适合不同的员工，根据员工的偏好选择合适的培训方式能提高培训效果。绚星平台提供线上线下相结合的培训模式，方便员工选择。
询问员工期望的培训时间和频率。合理的培训时间和频率能确保员工有足够的时间和精力参与培训。绚星企业培训平台可以根据员工的时间安排，灵活调整培训课程的时间和进度。
了解员工对培训师资的要求。优秀的培训师资能提供更专业的指导和教学。绚星平台拥有一支专业的培训师资团队，可以为员工提供高质量的培训服务。
4. 审批意见
审批人员应填写对员工基本信息的审核意见。如信息是否完整、准确等。若信息存在问题，应及时与员工沟通核实。绚星企业培训平台可以对审批意见进行记录和跟踪，确保问题得到及时解决。
对员工的工作经历和能力进行评估。判断其是否符合岗位要求，是否具备相应的技能和经验。绚星平台可以根据评估结果为员工提供针对性的培训建议。
给出对员工培训需求的看法和建议。是否合理、是否需要调整等。通过绚星企业培训平台，审批人员可以与员工进行在线沟通，了解其培训需求的具体情况。
最终给出录用或不录用的决定及理由。明确的决定能让员工及时了解结果，同时也便于企业进行后续的安排。绚星平台可以将审批结果及时反馈给员工，提高工作效率。
5. 培训计划
根据员工的岗位需求和培训需求，制定详细的培训计划。包括培训课程、培训时间、培训地点等。例如，对于新入职的销售人员，安排销售技巧、产品知识等方面的培训课程。绚星企业培训平台可以根据培训计划自动生成学习任务，提醒员工按时参加培训。
确定培训的师资力量。选择专业、有经验的培训师能提高培训质量。绚星平台拥有丰富的师资资源，可以为企业推荐合适的培训师。
制定培训效果评估方式。如考试、作业、实际操作等。通过评估可以了解员工的学习情况和培训效果。绚星企业培训平台提供多样化的评估工具，方便企业进行培训效果评估。
规划培训后的跟进措施。如定期回访、岗位实践指导等。跟进措施能确保员工将所学知识应用到实际工作中。绚星平台可以对员工的培训后表现进行跟踪和分析，为企业提供决策支持。
