1. 基本信息维度
在统计表中，员工的基本信息是基础。这包括员工姓名、工号、所在部门、入职时间等。例如，员工张三，工号001，所在电梯安装部门，入职时间为2022年3月。详细的基本信息有助于后续对培训情况进行精准分析，了解不同部门、不同入职阶段员工的培训需求和效果。
记录基本信息时，要确保信息的准确性和完整性。可以与人力资源部门核对，避免出现错误。
2. 培训课程维度
明确培训课程的名称、类型和时长。比如，有电梯安全操作规程培训课程，属于理论课程，时长为8小时；还有电梯故障维修实操培训，属于实践课程，时长为16小时。不同类型的课程对员工的技能提升有不同的作用。
记录培训课程信息时，要标注清楚课程的重点内容和目标。像安全操作规程培训的目标是让员工熟悉电梯操作的安全规范，减少事故发生。
绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了电梯行业的各类培训课程，能满足企业不同的培训需求。
3. 培训效果维度
培训效果可以通过考试成绩、实操表现和员工反馈来体现。例如，在电梯安全知识考试中，员工李四的成绩为90分，说明他对安全知识掌握较好；在实操考核中，员工王五能熟练完成电梯故障排查和维修，实操表现优秀。
员工反馈也很重要，通过问卷调查等方式了解员工对培训内容、培训方式的满意度和建议。比如，部分员工反馈希望增加更多案例分析的内容。
绚星企业培训系统的考试功能可以方便地进行在线考试和评分，智能学习报表能直观展示员工的培训效果，便于企业进行针对性的培训改进。
4. 培训时间维度
记录培训的开始时间、结束时间和总时长。比如，电梯应急救援培训从2023年7月1日开始，到7月5日结束，总时长为40小时。合理安排培训时间，避免与员工的工作时间冲突。
可以根据培训时间分析员工在不同时间段的学习状态和效果。例如，发现员工在下午的培训中容易出现疲劳，就可以适当调整培训安排。
5. 培训资源维度
培训资源包括培训教材、培训设备等。比如，培训教材有电梯技术手册、安全指南等；培训设备有模拟电梯、维修工具等。优质的培训资源能提高培训的质量和效果。
绚星企业培训平台的知识库功能可以存储和管理各类培训教材，方便员工随时查阅学习。
