企业培训体系评估表是一种用于评估企业培训体系的工具，它可以帮助企业了解自己的培训体系是否完善、是否能够满足员工的培训需求。下面从几个维度来介绍企业培训体系评估表的编写。
一、培训目标
企业培训的目标是什么？这是评估企业培训体系的第一个维度。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该与员工的个人发展目标相一致。在编写企业培训体系评估表时，应该列出企业培训的目标，并根据目标来评估企业的培训体系是否完善。
二、培训内容
企业培训的内容是什么？这是评估企业培训体系的第二个维度。企业培训的内容应该与企业的业务和员工的工作内容相一致，同时也应该与员工的个人发展需求相一致。在编写企业培训体系评估表时，应该列出企业培训的内容，并根据内容来评估企业的培训体系是否完善。
三、培训方式
企业培训的方式是什么？这是评估企业培训体系的第三个维度。企业培训的方式应该多样化，包括线上培训、线下培训、面授培训、远程培训等多种方式。在编写企业培训体系评估表时，应该列出企业培训的方式，并根据方式来评估企业的培训体系是否完善。
四、培训效果
企业培训的效果如何？这是评估企业培训体系的第四个维度。企业培训的效果应该能够被量化和评估，包括员工的培训满意度、员工的培训成果、员工的工作表现等。在编写企业培训体系评估表时，应该列出企业培训的效果，并根据效果来评估企业的培训体系是否完善。
五、培训管理
企业培训的管理如何？这是评估企业培训体系的第五个维度。企业培训的管理应该规范化、科学化、信息化，包括培训计划的制定、培训资源的管理、培训效果的评估等。在编写企业培训体系评估表时，应该列出企业培训的管理，并根据管理来评估企业的培训体系是否完善。
综上所述，企业培训体系评估表的编写需要从多个维度来考虑，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训效果和培训管理等。只有全面、科学地评估企业的培训体系，才能够更好地满足员工的培训需求，提高员工的工作表现。
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