企业培训是提高员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训要点怎么写简短呢？以下从不同维度来探讨。
一、培训目标企业培训的目标应该明确，不能模糊。在制定培训计划时，应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定培训目标。培训目标要具有可行性和实际意义，不能过于理想化。
同时，培训目标要与企业的战略目标相一致。只有这样，才能够使培训成果转化为企业的生产力和竞争力。
二、培训内容企业培训的内容应该与企业的业务和员工的实际需求相一致。培训内容要具有针对性和实用性，不能过于空泛。
同时，培训内容要与时俱进，紧跟市场和技术的发展。只有这样，才能够使培训成果具有持久的竞争力。
三、培训方式企业培训的方式应该多样化，不能单一。在选择培训方式时，应该根据员工的实际情况和培训目标来确定。培训方式要具有灵活性和适应性，不能过于死板。
同时，培训方式要与企业文化相一致。只有这样，才能够使培训成果与企业文化相融合，形成企业的核心竞争力。
四、培训评估企业培训的评估应该全面、客观、科学。在进行培训评估时，应该根据培训目标和培训内容来确定评估指标。培训评估要具有可操作性和实际意义，不能过于主观。
同时，培训评估要与企业的绩效管理相一致。只有这样，才能够使培训成果转化为企业的绩效和效益。
五、培训投入企业培训的投入应该合理、适度、可持续。在进行培训投入时，应该根据企业的实际情况和培训目标来确定投入规模。培训投入要具有可控性和可持续性，不能过于浪费。
同时，培训投入要与企业的财务管理相一致。只有这样，才能够使培训成果转化为企业的财务收益和效益。
综上所述，企业培训要点的简短写作，需要从培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训投入等不同维度来探讨。只有在这些方面都得到合理的考虑和实施，才能够使企业培训取得良好的效果。
因此，企业在制定培训计划时，应该全面、客观、科学地考虑这些要点，以提高员工素质和企业竞争力。
