企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力。那么，企业培训要点怎么写简短呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标明确
企业培训的目标是什么？是提高员工的工作技能，还是提升员工的综合素质？企业在制定培训计划时，需要明确培训的目标，这样才能更好地制定培训方案，达到预期的效果。
例如，某公司的销售人员需要提高销售技巧，那么针对这个目标，可以制定一些销售技巧培训课程，如如何与客户沟通、如何制定销售计划等等。
二、培训内容丰富
企业培训的内容需要与企业的业务紧密相关，同时还需要关注员工的个人发展。因此，企业在制定培训计划时，需要考虑到员工的实际需求，制定丰富多样的培训内容。
例如，某公司的员工需要提高英语水平，那么可以开设英语培训课程，如英语口语、英语听力、英语阅读等等。此外，还可以开设一些与企业业务相关的课程，如市场营销、人力资源管理、财务管理等等。
三、培训方式灵活
企业培训的方式有很多种，如面授、在线学习、视频学习等等。企业在制定培训计划时，需要根据员工的实际情况，选择适合的培训方式。
例如，某公司的员工分布在全国各地，那么可以选择在线学习的方式，这样可以节省时间和成本。此外，还可以采用混合式的培训方式，即在线学习和面授相结合，这样可以更好地满足员工的需求。
四、培训效果评估
企业培训的效果如何？这是企业需要关注的一个问题。企业在制定培训计划时，需要考虑到培训效果的评估，这样才能更好地了解培训的效果，及时调整培训方案。
例如，某公司的员工参加了一次销售技巧培训课程，那么可以通过考试、问卷调查等方式来评估培训效果，了解员工的学习情况和掌握程度，及时调整培训方案。
总结
企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力。企业在制定培训计划时，需要明确培训的目标，制定丰富多样的培训内容，选择适合的培训方式，及时评估培训效果，这样才能更好地达到预期的效果。
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