企业培训计划表是企业内部培训的重要组成部分，它不仅可以帮助企业提高员工的技能和素质，还可以提高企业的竞争力。下面从不同维度来介绍企业培训计划表的格式模板。
一、培训计划表的基本信息培训计划表的基本信息包括培训名称、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式等。其中，培训名称应该简明扼要，能够准确反映培训的内容和目的；培训时间应该根据实际情况进行安排，避免影响员工的正常工作；培训地点应该选择方便员工参加的地点；培训对象应该根据实际情况进行确定，避免浪费培训资源；培训方式应该根据培训的内容和目的进行选择，既要考虑效果，也要考虑成本。
二、培训计划表的培训内容培训计划表的培训内容应该根据企业的实际情况进行确定，既要符合员工的需求，也要符合企业的发展需要。培训内容可以包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。其中，技能培训可以帮助员工提高专业技能，提高工作效率；管理培训可以帮助员工提高管理能力，提高团队协作能力；职业素养培训可以帮助员工提高职业素质，提高自身价值。
三、培训计划表的培训目标培训计划表的培训目标应该根据培训的内容和目的进行确定，既要符合员工的需求，也要符合企业的发展需要。培训目标可以包括提高员工的专业技能、提高员工的管理能力、提高员工的职业素质等。其中，提高员工的专业技能可以帮助员工更好地完成工作任务，提高员工的管理能力可以帮助员工更好地管理团队，提高员工的职业素质可以帮助员工更好地适应企业的发展。
四、培训计划表的培训方式培训计划表的培训方式应该根据培训的内容和目的进行选择，既要考虑效果，也要考虑成本。培训方式可以包括面授培训、在线培训、实操培训等。其中，面授培训可以帮助员工更好地与讲师互动，提高学习效果；在线培训可以帮助员工更加灵活地安排学习时间，提高学习效率；实操培训可以帮助员工更好地掌握实际操作技能，提高工作效率。
五、培训计划表的培训评估培训计划表的培训评估应该根据培训的内容和目的进行确定，既要考虑效果，也要考虑成本。培训评估可以包括学员满意度评估、培训效果评估、培训成本评估等。其中，学员满意度评估可以帮助企业了解员工对培训的满意度，提高培训质量；培训效果评估可以帮助企业了解培训的效果，提高培训效果；培训成本评估可以帮助企业了解培训的成本，提高培训效益。
综上所述，企业培训计划表是企业内部培训的重要组成部分，它不仅可以帮助企业提高员工的技能和素质，还可以提高企业的竞争力。企业在制定培训计划表时，应该根据实际情况进行确定，既要符合员工的需求，也要符合企业的发展需要。同时，企业还应该对培训进行评估，不断提高培训质量和效益。
