企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作范围也是非常广泛的。下面从不同的维度来介绍企业培训师的工作范围。
一、培训需求分析企业培训师需要对企业员工的培训需求进行分析，以此来确定培训的方向和内容。这个过程需要与企业管理层和员工进行沟通，了解员工的实际工作情况和需要提高的技能，从而制定出符合实际情况的培训计划。
在进行培训需求分析时，企业培训师需要掌握一些基本的调研方法和技巧，例如问卷调查、访谈、焦点小组等。只有通过科学的调研方法，才能更好地了解员工的实际需求，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。
二、培训计划制定企业培训师需要根据培训需求分析的结果，制定出符合实际情况的培训计划。这个过程需要考虑到企业的实际情况、员工的实际需求、培训的时间和经费等多个方面的因素。
在制定培训计划时，企业培训师需要具备一定的管理和组织能力，能够协调各方面的资源，制定出符合实际情况的培训计划，并且能够有效地组织实施。
三、培训课程设计企业培训师需要根据培训计划，设计出符合实际情况的培训课程。这个过程需要考虑到员工的实际需求、培训的时间和经费等多个方面的因素。
在设计培训课程时，企业培训师需要具备一定的教学设计能力，能够根据员工的实际需求，设计出符合实际情况的培训课程，并且能够有效地传授知识和技能。
四、培训实施和管理企业培训师需要负责培训的实施和管理。这个过程需要协调各方面的资源，确保培训的顺利进行。
在培训实施和管理过程中，企业培训师需要具备一定的组织和管理能力，能够有效地组织培训活动，管理培训过程中出现的各种问题，并且能够及时解决问题。
五、培训效果评估企业培训师需要对培训效果进行评估，以此来确定培训的效果和改进方向。这个过程需要与企业管理层和员工进行沟通，了解员工的实际工作情况和提高的效果。
在进行培训效果评估时，企业培训师需要掌握一些基本的评估方法和技巧，例如问卷调查、访谈、焦点小组等。只有通过科学的评估方法，才能更好地了解培训的效果和改进方向。
综上所述，企业培训师的工作范围非常广泛，需要具备多方面的能力和技能。只有通过不断地学习和实践，才能更好地胜任这个职业。
