企业入职培训是新员工加入公司后的重要环节，它不仅能够帮助员工更快地适应公司的文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和专业素养。在进行企业入职培训时，需要完成一系列的手续，以确保培训的顺利进行。
手续一：签订培训协议在进行企业入职培训之前，公司和新员工需要签订培训协议。培训协议是双方共同遵守的文件，其中包括培训的内容、培训的时间、培训的地点等信息。签订培训协议可以明确双方的权利和义务，为后续的培训工作奠定基础。
此外，培训协议还可以规定培训期间的薪酬待遇、培训结束后的岗位安排等内容，以确保培训的顺利进行和员工的权益得到保障。
手续二：办理入职手续在进行企业入职培训之前，新员工需要办理入职手续。入职手续包括填写入职表格、提供身份证明、签订劳动合同等。这些手续的完成可以确保新员工的身份合法性和公司对员工的管理权益。
同时，入职手续还包括办理社保、公积金等相关手续，以保障员工的社会保障权益。这些手续的办理需要公司和员工共同配合，以确保手续的顺利进行。
手续三：分配导师在进行企业入职培训之前，公司通常会为新员工分配导师。导师是经验丰富的员工，负责指导新员工的工作和学习。分配导师可以帮助新员工更快地适应公司的文化和工作环境，提高工作效率。
导师还可以向新员工介绍公司的业务和流程，帮助新员工了解公司的发展方向和目标。通过与导师的交流和学习，新员工可以更好地融入公司，并且在工作中取得更好的成绩。
手续四：制定培训计划在进行企业入职培训之前，公司需要制定培训计划。培训计划是培训工作的指导文件，其中包括培训的内容、培训的方式、培训的时间等信息。制定培训计划可以确保培训的有序进行和培训的效果。
培训计划还可以根据新员工的实际情况和需要进行个性化的调整，以满足新员工的学习需求。通过培训计划的制定，公司可以提前安排好培训资源和师资力量，为新员工的培训提供有力支持。
手续五：评估培训效果在进行企业入职培训之后，公司需要对培训效果进行评估。评估培训效果可以了解培训的成果和不足之处，为后续的培训工作提供参考。
评估培训效果可以通过问卷调查、面试等方式进行，以收集员工的反馈和建议。通过评估培训效果，公司可以及时调整培训的内容和方式，提高培训的效果和质量。
总之，企业入职培训需要完成一系列的手续，包括签订培训协议、办理入职手续、分配导师、制定培训计划和评估培训效果等。这些手续的完成可以确保培训的顺利进行和员工的权益得到保障。同时，企业还可以根据实际情况和需要进行个性化的调整，以提高培训的效果和质量。
