1. 培训需求维度
员工的培训需求是内训内容设计的基础。不同岗位、不同层级的员工需求差异很大。比如销售岗位，可能更需要沟通技巧、客户关系管理等方面的培训；而技术岗位则对新技术、新工具的学习需求较高。通过调查问卷，可以详细了解员工希望获得哪些方面的培训，是专业技能提升，还是通用能力培养，如时间管理、团队协作等。
例如，在一家科技公司的调查问卷中，研发部门员工普遍希望增加人工智能算法方面的培训，而市场部门员工则倾向于新媒体营销课程。
2. 培训方式维度
培训方式的选择会影响员工的学习体验和效果。常见的培训方式有线上视频学习、线下集中授课、现场实操演练等。不同的培训内容适合不同的方式。像理论知识的学习，线上视频课程可能更灵活高效；而实操技能的培训，现场演练则更为合适。
绚星企业培训平台就提供了多样化的培训方式，其线上学习计划功能可以让员工根据自己的时间安排学习，同时直播课程又能实现实时互动交流，满足不同员工的学习需求。
3. 培训师资维度
优秀的培训师资是培训质量的保障。员工对培训师资有不同的期望，有的希望是行业专家，能带来前沿的知识和经验；有的则喜欢实战派讲师，能分享实际工作中的案例和技巧。调查问卷可以了解员工对师资的偏好。
比如，在一次调查问卷中，员工表示希望邀请知名企业的高管来分享管理经验，而不是单纯的学者授课。绚星平台拥有丰富的师资资源，能够根据企业需求匹配合适的讲师。
4. 培训效果评估维度
了解培训效果是改进培训内容的关键。通过调查问卷，可以收集员工对培训内容的掌握程度、对工作的帮助等方面的反馈。可以设置一些具体的问题，如培训后是否能够将所学知识应用到工作中，培训对工作绩效的提升有多大等。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能够对员工的学习情况进行详细分析，为培训效果评估提供数据支持。
5. 培训时间维度
培训时间的安排也很重要。员工的工作繁忙，合理的培训时间可以提高员工的参与度。调查问卷可以询问员工对培训时间的偏好，是工作日晚上、周末，还是其他时间段。
例如，在一家制造业企业的调查中，员工普遍希望培训安排在工作日的晚上，这样不会影响正常工作。同时，绚星平台的灵活性也能更好地适应不同的培训时间安排。
