企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括三个部分：员工入职培训、在职培训和管理者培训。
一、员工入职培训员工入职培训是企业对新员工进行的一种基础培训，旨在让新员工尽快适应企业文化、了解企业的各项规章制度、熟悉工作流程和业务知识。入职培训的内容通常包括企业文化、组织结构、工作流程、职业道德、安全生产、劳动法律法规等方面的知识。
入职培训的目的是让新员工快速融入企业，提高工作效率，减少因为不熟悉企业文化和规章制度而带来的工作失误，同时也能够让新员工更好地了解企业的发展方向和目标，从而更好地为企业发展贡献自己的力量。
二、在职培训在职培训是企业对在职员工进行的一种继续教育，旨在提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供更加优质的人才资源。在职培训的内容通常包括技能培训、管理培训、职业素质培训等方面的知识。
在职培训的目的是让员工不断提升自己的专业技能和综合素质，适应企业发展的需要，提高工作效率和工作质量，同时也能够提高员工的职业素养，增强员工的归属感和责任感，从而更好地为企业发展贡献自己的力量。
三、管理者培训管理者培训是企业对管理层进行的一种培训，旨在提高管理者的管理能力和领导力，为企业的发展提供更加优质的管理人才。管理者培训的内容通常包括领导力、沟通技巧、决策能力、团队建设、战略规划等方面的知识。
管理者培训的目的是让管理层不断提升自己的管理能力和领导力，适应企业发展的需要，提高团队的凝聚力和执行力，同时也能够提高管理层的战略眼光和决策能力，为企业的长远发展提供有力的支持。
四、多维度的企业培训体系除了以上三个部分，企业培训体系还可以从其他维度进行拓展，比如：
1. 跨部门培训跨部门培训是指企业内部不同部门之间进行的一种培训，旨在促进部门之间的交流和合作，提高企业整体的协同效率。跨部门培训的内容通常包括其他部门的业务知识、工作流程、沟通技巧等方面的知识。
跨部门培训的目的是让不同部门之间的员工相互了解，增强彼此之间的信任和合作，从而更好地实现企业整体的目标。
2. 外部培训外部培训是指企业向外部机构购买的一种培训服务，旨在让员工接受更加专业和系统的培训，提高员工的专业技能和综合素质。外部培训的内容通常包括行业前沿知识、国际化视野、创新思维等方面的知识。
外部培训的目的是让员工接触到更加专业和先进的知识和技能，提高员工的综合素质和竞争力，同时也能够让企业更好地了解行业前沿动态和趋势。
3. 线上培训线上培训是指企业通过互联网等线上平台进行的一种培训，旨在提高员工的学习效率和便捷程度，同时也能够节约企业的培训成本。线上培训的内容通常包括视频课程、在线测试、互动讨论等方面的内容。
线上培训的目的是让员工可以随时随地进行学习，提高学习的效率和便捷程度，同时也能够让企业更好地管理和掌握员工的学习情况。
五、结尾总结企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括员工入职培训、在职培训和管理者培训三个部分，同时还可以从跨部门培训、外部培训和线上培训等多个维度进行拓展。企业培训体系的建立和完善，对于企业的长远发展具有重要的意义。
