企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要，而了解企业培训的分类方式，能让企业更精准地开展培训活动。以下是几种常见的企业培训分类方式。
1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式之一。可分为专业技能培训和通用能力培训。专业技能培训聚焦于员工所在岗位的特定技能提升。例如，对于软件开发人员，会开展编程语言、算法设计等方面的培训，以提高他们在软件开发领域的专业能力。通用能力培训则侧重于员工的综合素养，如沟通能力、团队协作能力等。像九州通这样的大型企业，会定期组织员工进行沟通技巧培训，提升员工与客户、同事之间的交流效率，从而更好地完成工作任务。
2. 按培训对象分类
可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助新入职的员工快速了解企业的文化、规章制度和业务流程，使其能够尽快融入企业。例如，新员工入职后，会接受企业历史、组织架构等方面的培训。老员工培训则更注重技能的提升和知识的更新。以老板电器为例，会为老员工提供新产品研发、市场趋势分析等方面的培训，让他们能够跟上行业发展的步伐，为企业创造更多价值。
3. 按培训方式分类
包括线上培训和线下培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点。员工可以根据自己的时间安排，随时随地通过网络学习课程。例如，员工可以在晚上下班后，通过绚星的线上培训平台学习相关课程。线下培训则更注重互动性和实践性。企业会邀请专业讲师到公司进行面对面的授课和指导，员工可以现场提问和交流。比如，企业组织员工参加户外拓展训练，通过实际的活动提升团队协作能力。
4. 按培训目的分类
可分为入职培训、晋升培训和应急培训。入职培训是为了让新员工适应新的工作环境和岗位要求。晋升培训则是为了帮助员工具备晋升到更高职位所需的能力和知识。应急培训是在企业面临突发情况时开展的培训，如火灾逃生、网络安全应急处理等。例如，天弘基金在面临网络安全威胁时，会组织员工进行应急培训，提高员工应对突发事件的能力。
不同的企业培训分类方式各有特点和优势，企业应根据自身的需求和实际情况，选择合适的培训分类方式，以达到提升员工素质和企业竞争力的目的。绚星的企业培训系统能够满足企业多样化的培训需求，提供丰富的课程资源和灵活的培训方式。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
