企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。在撰写企业培训要求及注意事项时，需要从多个维度进行考虑，以确保培训的有效性和针对性。
一、培训目标明确培训的目标是制定培训要求和注意事项的基础。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合，具有可衡量性和可实现性。
在确定培训目标时，需要考虑以下几个方面：
1. 员工的岗位要求和技能水平。
2. 企业的业务发展和战略规划。
3. 行业的发展趋势和竞争环境。
二、培训内容培训内容是培训的核心，应该根据培训目标和员工的需求进行设计。培训内容应该具有实用性、针对性和前瞻性，能够帮助员工提升工作能力和职业素养。
在设计培训内容时，需要考虑以下几个方面：
1. 员工的岗位技能和知识需求。
2. 企业的业务流程和工作规范。
3. 行业的新技术和新趋势。
三、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素，应该根据培训内容和员工的特点进行选择。培训方式应该具有多样性、灵活性和互动性，能够激发员工的学习兴趣和积极性。
在选择培训方式时，需要考虑以下几个方面：
1. 员工的学习风格和偏好。
2. 培训内容的特点和难度。
3. 培训的时间和场地限制。
四、培训师资培训师资是培训的关键，应该选择具有丰富经验和专业知识的培训师。培训师应该具有良好的教学能力和沟通能力，能够与员工建立良好的互动关系。
在选择培训师资时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训师的专业背景和工作经验。
2. 培训师的教学能力和沟通能力。
3. 培训师的口碑和评价。
五、培训评估培训评估是检验培训效果的重要手段，应该建立科学合理的培训评估体系。培训评估应该包括培训前评估、培训中评估和培训后评估，能够全面客观地反映培训的效果和质量。
在建立培训评估体系时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训目标的达成情况。
2. 员工的学习效果和满意度。
3. 培训对企业绩效的影响。
六、注意事项在实施企业培训时，还需要注意以下几个方面：
1. 培训的时间和地点应该合理安排，避免影响员工的正常工作和生活。
2. 培训的费用应该合理控制，避免给企业带来不必要的负担。
3. 培训的资料和设备应该准备充分，确保培训的顺利进行。
4. 培训的安全和保密工作应该做好，避免给企业带来不必要的风险。
七、总结企业培训是一项系统工程，需要从多个维度进行考虑和设计。在撰写企业培训要求及注意事项时，应该明确培训目标、设计培训内容、选择培训方式、确定培训师资、建立培训评估体系，并注意培训的时间、地点、费用、资料、设备、安全和保密等方面的问题。只有这样，才能确保培训的有效性和针对性，提升员工的素质和企业的竞争力。
