企业培训体系框架结构是企业内部培训的重要组成部分，它包括了企业内部培训的各个方面，从而为企业员工的职业发展提供了有力的支持。下面，我们将从不同的维度来探讨企业培训体系框架结构包括哪些内容。
一、培训目标企业培训体系框架结构的第一个维度是培训目标。企业培训的目标是什么？一般来说，企业培训的目标包括提高员工的技能水平、提高员工的工作效率、提高员工的职业素养等。企业需要根据自身的需求来确定培训目标，以确保培训的效果。
企业培训的目标不仅仅是提高员工的技能水平，还包括了提高员工的综合素质。企业需要根据员工的职业发展规划来确定培训目标，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
二、培训内容企业培训体系框架结构的第二个维度是培训内容。企业培训的内容是什么？一般来说，企业培训的内容包括了技能培训、管理培训、职业素养培训等。企业需要根据员工的职业发展规划来确定培训内容，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
企业培训的内容不仅仅是技能培训，还包括了管理培训、职业素养培训等。企业需要根据员工的职业发展规划来确定培训内容，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
三、培训方式企业培训体系框架结构的第三个维度是培训方式。企业培训的方式是什么？一般来说，企业培训的方式包括了面授培训、在线培训、实践培训等。企业需要根据员工的职业发展规划来确定培训方式，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
企业培训的方式不仅仅是面授培训，还包括了在线培训、实践培训等。企业需要根据员工的职业发展规划来确定培训方式，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
四、培训评估企业培训体系框架结构的第四个维度是培训评估。企业培训的评估是什么？一般来说，企业培训的评估包括了培训效果评估、培训质量评估等。企业需要根据员工的职业发展规划来确定培训评估，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
企业培训的评估不仅仅是培训效果评估，还包括了培训质量评估等。企业需要根据员工的职业发展规划来确定培训评估，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
五、培训管理企业培训体系框架结构的第五个维度是培训管理。企业培训的管理是什么？一般来说，企业培训的管理包括了培训计划管理、培训资源管理、培训成本管理等。企业需要根据员工的职业发展规划来确定培训管理，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
企业培训的管理不仅仅是培训计划管理，还包括了培训资源管理、培训成本管理等。企业需要根据员工的职业发展规划来确定培训管理，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
综上所述，企业培训体系框架结构包括了培训目标、培训内容、培训方式、培训评估、培训管理等五个维度。企业需要根据自身的需求来确定培训体系框架结构，以确保员工的职业发展与企业的发展相匹配。
