企业员工培训方法体系包括：
在现代企业中，员工培训已经成为了企业发展的重要组成部分。企业员工培训方法体系包括多个方面，下面将从不同维度来探讨。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业员工培训的重要组成部分。通过对不同岗位的能力要求进行分析，制定出相应的培训计划，可以帮助员工更好地适应工作，提高工作效率。例如，对于销售人员，可以通过销售技巧、谈判技巧等方面的培训来提高其销售能力。
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2. OJT带教培训
OJT带教培训是一种通过实践来进行培训的方法。通过将新员工与老员工配对，让新员工在实际工作中学习相关知识和技能，可以更快地适应工作。例如，在餐饮行业中，新员工可以通过跟随老员工学习如何制作菜品、如何服务客人等方面的知识。
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3. 线上学习计划
线上学习计划是一种通过互联网进行学习的方法。通过在线学习，员工可以更加方便地学习相关知识和技能，提高学习效率。例如，在IT行业中，员工可以通过在线学习掌握新技术。
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4. 智能学习报表
智能学习报表是一种通过数据分析来进行培训的方法。通过对员工学习情况进行分析，可以制定出更加精准的培训计划，提高培训效果。例如，在销售行业中，可以通过对销售人员的销售数据进行分析，制定出更加精准的销售培训计划。
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5. 教学工具
教学工具是一种通过工具来进行培训的方法。通过使用教学工具，员工可以更加直观地学习相关知识和技能，提高学习效率。例如，在制造业中，可以使用模拟工具来进行操作培训。
云学堂企业培训平台提供了多种教学工具，可以帮助企业更好地进行员工培训。
综上所述，企业员工培训方法体系包括岗位能力模型、OJT带教培训、线上学习计划、智能学习报表、教学工具等方面。通过合理地使用这些方法，可以帮助企业更好地进行员工培训，提高员工的工作效率和企业的竞争力。
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