企业培训体系框架结构是企业内部培训的基础，它包括了很多内容，下面从不同的维度来介绍。
一、培训目标企业培训的目标是什么？这是企业培训体系框架结构的第一个维度。企业培训的目标主要包括以下几个方面：
1、提高员工的专业技能：企业培训的主要目的是提高员工的专业技能，使他们能够更好地完成工作任务。
2、提高员工的综合素质：企业培训还要提高员工的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
3、提高员工的职业素养：企业培训还要提高员工的职业素养，包括职业道德、职业操守等。
4、提高员工的创新能力：企业培训还要提高员工的创新能力，使他们能够更好地适应企业的发展。
二、培训内容企业培训的内容是什么？这是企业培训体系框架结构的第二个维度。企业培训的内容主要包括以下几个方面：
1、专业知识：企业培训的主要内容是专业知识，包括产品知识、技术知识等。
2、管理知识：企业培训还要包括管理知识，包括人力资源管理、财务管理等。
3、职业素养：企业培训还要包括职业素养，包括职业道德、职业操守等。
4、创新能力：企业培训还要包括创新能力，使员工能够更好地适应企业的发展。
三、培训方式企业培训的方式是什么？这是企业培训体系框架结构的第三个维度。企业培训的方式主要包括以下几个方面：
1、面授培训：面授培训是传统的培训方式，主要是通过课堂授课的方式进行。
2、在线培训：在线培训是一种新型的培训方式，主要是通过网络进行。
3、实操培训：实操培训是一种实践性很强的培训方式，主要是通过实际操作来进行。
4、案例培训：案例培训是一种很好的培训方式，主要是通过案例来进行培训。
四、培训评估企业培训的评估是什么？这是企业培训体系框架结构的第四个维度。企业培训的评估主要包括以下几个方面：
1、培训效果评估：培训效果评估是评估培训的效果，包括员工的学习成果、工作表现等。
2、培训满意度评估：培训满意度评估是评估员工对培训的满意度。
3、培训成本评估：培训成本评估是评估企业的培训成本，包括培训费用、培训时间等。
4、培训效率评估：培训效率评估是评估企业的培训效率，包括培训时间、培训效果等。
五、培训管理企业培训的管理是什么？这是企业培训体系框架结构的第五个维度。企业培训的管理主要包括以下几个方面：
1、培训计划管理：培训计划管理是管理企业的培训计划，包括培训内容、培训方式等。
2、培训资源管理：培训资源管理是管理企业的培训资源，包括培训师、培训场地等。
3、培训执行管理：培训执行管理是管理企业的培训执行，包括培训过程中的监督、管理等。
4、培训效果管理：培训效果管理是管理企业的培训效果，包括培训效果的评估、反馈等。
总之，企业培训体系框架结构是企业内部培训的基础，它包括了很多内容，企业需要从不同的维度来进行管理和评估，以达到最好的培训效果。
以上是本人对企业培训体系框架结构包括哪些内容的介绍，希望能对大家有所帮助。
