新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅可以帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，还可以提高员工的工作效率和工作质量。那么，新员工培训过程记录怎么写呢？本文将从不同维度来探讨。
一、培训目标
在记录新员工培训过程时，首先要明确培训目标。培训目标应该明确、具体、可衡量，例如：让新员工掌握公司的产品知识、了解公司的组织架构、熟悉公司的工作流程等。在记录培训目标时，可以列出具体的培训计划和培训内容，以便于后续的培训评估。
二、培训方式
新员工培训的方式有很多种，可以是面对面的培训、在线培训、视频培训等。在记录培训过程时，需要说明采用的培训方式，并对不同的培训方式进行评估。例如，面对面的培训可以更好地解决新员工的问题，但是成本较高；在线培训可以节省成本，但是交互性不够强。
三、培训评估
在新员工培训过程中，需要对培训进行评估，以便于及时发现问题并进行改进。培训评估可以从多个方面入手，例如：对新员工的学习效果进行评估、对培训方式进行评估、对培训师的表现进行评估等。在记录培训评估时，需要说明评估的具体内容和评估的结果，并提出改进措施。
四、培训成果
新员工培训的最终目的是让新员工尽快适应公司文化和工作环境，并为公司创造价值。在记录培训过程时，需要说明培训的成果，例如：新员工的工作效率提高了多少、新员工的工作质量提高了多少等。同时，也需要说明新员工在培训过程中遇到的问题和解决方案，以便于后续的培训改进。
五、总结
新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅可以帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，还可以提高员工的工作效率和工作质量。在记录新员工培训过程时，需要从多个维度入手，明确培训目标、选择合适的培训方式、进行培训评估、总结培训成果。只有这样，才能让新员工培训取得更好的效果。
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