劳务工新员工培训谁来完成
劳务工作为一种特殊的用工形式，其员工的流动性较大，因此对于新员工的培训工作显得尤为重要。那么在劳务工新员工培训中，谁来完成这项工作呢？
1. 用工单位
用工单位是劳务工新员工培训的第一责任方。用工单位应当制定相应的培训计划，明确培训内容和培训方式，并且要确保培训的全面性和有效性。在培训过程中，用工单位应当注重实际操作，加强培训的针对性和实用性。
例如，用工单位可以通过云学堂企业培训平台提供的岗位能力模型功能，针对不同岗位的员工，制定不同的培训计划，确保培训的针对性和实用性。
2. 劳务派遣单位
劳务派遣单位也是劳务工新员工培训的责任方之一。劳务派遣单位应当对劳务工新员工进行基础培训，包括劳动法律法规、安全生产等方面的知识。此外，劳务派遣单位还应当对劳务工新员工进行业务培训，确保员工能够胜任自己的工作。
例如，劳务派遣单位可以通过云学堂企业培训平台提供的微课功能，为劳务工新员工提供基础知识和业务培训。
3. 培训机构
在劳务工新员工培训中，培训机构也可以发挥重要作用。培训机构可以为劳务工新员工提供专业的培训服务，包括技能培训、职业素养培训等。此外，培训机构还可以为用工单位和劳务派遣单位提供咨询服务，帮助他们制定更加科学的培训计划。
例如，培训机构可以通过云学堂企业培训平台提供的智能学习报表功能，为用工单位和劳务派遣单位提供数据支持，帮助他们更好地了解员工的培训情况。
4. 劳务工自身
劳务工新员工培训的最后一道防线是劳务工自身。劳务工应当认真对待培训，积极参与培训活动，提高自己的业务水平和职业素养。此外，劳务工还应当主动向用工单位和劳务派遣单位反馈培训效果，帮助他们不断改进培训计划。
综上所述，劳务工新员工培训是一个共同的责任，用工单位、劳务派遣单位、培训机构和劳务工自身都应当承担起自己的责任，共同推动劳务工新员工培训工作的开展。
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