企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种专业化的培训活动。企业培训的分类有哪些类型呢？从不同的维度来看，可以分为以下五种类型：
一、按照培训方式分类企业培训按照培训方式的不同，可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过互联网等远程方式进行的培训活动，包括网络直播、在线课程、电子书籍等。线上培训具有时间灵活、地点自由、学习效果好等优点，适合于忙碌的员工进行学习。
线下培训是指在实体场所进行的培训活动，包括课堂授课、研讨会、现场实操等。线下培训具有互动性强、学习氛围好等优点，适合于需要现场交流和实践的员工进行学习。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同，可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括操作技能、管理技能、技术技能等。技能培训可以提高员工的专业能力和工作效率，有利于企业提高生产力和竞争力。
素质培训是指对员工的综合素质进行培训，包括沟通能力、领导力、团队合作等。素质培训可以提高员工的综合素质和职业素养，有利于企业提高员工的整体素质和形象。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同，可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训活动，包括企业文化、岗位职责、规章制度等。新员工培训可以帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
老员工培训是指对在职员工进行的培训活动，包括技能提升、职业发展、晋升培训等。老员工培训可以帮助员工不断提升自己的职业能力和素质，实现个人职业发展。
四、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同，可以分为内训和外训两种类型。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训活动，包括企业内部的专业讲师、高管等。内训具有针对性强、成本低等优点，适合于企业内部员工进行培训。
外训是指由外部专业机构或个人进行的培训活动，包括职业培训机构、专业讲师等。外训具有专业性强、培训内容丰富等优点，适合于企业需要引进外部专业人才进行培训。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同，可以分为提升型培训和弥补型培训两种类型。
提升型培训是指对员工进行的提升能力和素质的培训活动，包括技能提升、职业发展等。提升型培训可以帮助员工不断提高自己的职业能力和素质，实现个人职业发展。
弥补型培训是指对员工进行的弥补不足的培训活动，包括基础知识、技能缺陷等。弥补型培训可以帮助员工弥补不足，提高工作效率和工作质量。
综上所述，企业培训的分类有很多种类型，企业可以根据自身的需求和情况，选择适合自己的培训方式和类型，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展壮大提供有力支持。
