1. 培训目标达成情况
明确培训目标是培训的基础，在总结中需清晰呈现目标达成度。比如生产企业开展安全生产培训，目标是让员工事故发生率降低 30%。培训后，通过实际事故数据统计，若事故发生率降低了 28%，虽未完全达标，但也接近目标，说明培训有一定成效。
再如操作技能培训，目标是使员工操作熟练度提升 40%，通过操作时间和失误率对比，若提升了 35%，也能反映出培训在技能提升方面起到了积极作用。
2. 培训内容评估
培训内容的实用性和针对性至关重要。以生产工艺培训为例，若培训内容涵盖了最新的工艺技术和操作规范，员工在实际生产中能运用所学改进生产流程，提高产品质量，那么培训内容就是有效的。
绚星企业培训平台提供丰富的知识库，其中包含大量生产企业相关的培训内容，如生产管理、质量控制等课程，能满足不同岗位的培训需求。而且其组织知识萃取功能可以将企业内部的优秀经验和知识进行整理，形成针对性强的培训内容。
3. 培训方式效果
不同的培训方式效果各异。线上视频培训具有灵活性，员工可随时学习。例如生产企业利用线上视频培训新员工，让他们提前了解企业生产流程和基本操作规范，节省了现场培训时间。
线下实操培训能让员工更直观地掌握技能。像设备操作培训，通过现场演示和员工实际操作，员工能更快熟悉设备性能和操作方法。绚星企业培训系统支持线上学习计划和 OMO 混合式培训，将线上线下培训结合，提升培训效果。
4. 学员反馈与表现
学员反馈是评估培训的重要依据。通过问卷调查、小组讨论等方式收集学员意见。若多数员工认为培训对工作有帮助，且提出了一些改进建议，说明培训方向是正确的。
从学员表现来看，若员工在培训后的工作中积极运用所学知识，工作效率和质量提升，如生产效率提高、产品次品率降低，那么培训就达到了预期效果。绚星的学习社区功能可以让学员交流学习心得，分享工作中的应用经验。
5. 培训成本与效益分析
培训成本包括师资费用、教材费用、设备使用费用等。效益则体现在生产效率提高、产品质量提升、事故减少等方面带来的经济收益。例如培训投入 10 万元，因产品质量提升带来额外收益 50 万元，那么培训的效益就很可观。
绚星企业培训平台虽然主要服务中大型企业，但对于有一定规模的生产企业来说，其功能强大，能有效提升培训效果，带来的效益远大于成本。不过对于千人以下的企业，需综合考虑性价比。
