在企业销售中，培训销售员工是一个非常重要的环节。那么，公司怎么去培训销售的员工呢？下面从几个维度来探讨。
一、制定培训计划
在培训销售员工之前，公司需要制定一个详细的培训计划。这个计划应该包括培训的内容、培训的时间、培训的方式等等。在制定计划的时候，公司需要考虑员工的实际情况，制定出一份适合员工的培训计划。
例如，公司可以将培训内容分为产品知识、销售技巧、客户服务等几个方面，然后根据员工的实际情况，制定出不同的培训计划。
二、选择合适的培训方式
培训方式有很多种，例如线下培训、在线培训、面对面培训等等。公司需要根据员工的实际情况，选择合适的培训方式。
例如，对于一些时间比较紧张的员工，公司可以选择在线培训的方式，让员工在自己的时间内完成培训；对于一些需要实际操作的员工，公司可以选择面对面培训的方式，让员工更好地掌握技能。
三、提供实战机会
培训只是一个开始，真正的提高还需要实战机会。公司需要为员工提供实战机会，让员工在实际的工作中不断提高自己的能力。
例如，公司可以将员工分配到不同的客户中去，让员工在实际的销售中不断提高自己的能力。
四、建立激励机制
建立激励机制可以激发员工的积极性，让员工更加努力地工作。
例如，公司可以根据员工的销售业绩，给予不同的奖励，让员工感受到自己的努力得到了认可。
以上是几个培训销售员工的建议，希望对大家有所帮助。
总之，公司需要制定详细的培训计划，选择合适的培训方式，提供实战机会，建立激励机制，才能让员工不断提高自己的能力，为公司创造更大的价值。
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