企业培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要途径，而课程名称的好坏直接影响到学员的学习积极性和学习效果。那么，企业培训的课程名称怎么写好听点呢？下面从几个维度来探讨。
1. 简洁明了
课程名称要简洁明了，让学员一眼就能看出课程的主题和内容，避免使用过于生僻的词汇和专业术语。比如，人力资源管理课程可以直接命名为《人力资源管理》或《HR管理》。
2. 突出亮点
课程名称要突出课程的亮点和特色，吸引学员的眼球。比如，如果课程有名师授课，可以在名称中加入“名师”二字，如《名师讲解：人力资源管理》；如果课程有实战案例，可以在名称中加入“实战”二字，如《实战案例：人力资源管理》。
3. 体现层次
课程名称要体现课程的层次和难度，让学员能够根据自己的实际情况选择适合自己的课程。比如，初级人力资源管理课程可以命名为《入门：人力资源管理》，高级人力资源管理课程可以命名为《高级：人力资源管理》。
4. 突出行业
课程名称要突出所属行业，让学员能够快速定位课程的适用范围。比如，针对SaaS企业的人力资源管理课程可以命名为《SaaS企业人力资源管理》。
5. 突出目标人群
课程名称要突出目标人群，让学员能够快速判断课程是否适合自己。比如，针对人力资源从业者的课程可以命名为《人力资源从业者必修课程》。
总之，企业培训的课程名称要简洁明了、突出亮点、体现层次、突出行业和目标人群，这样才能吸引学员的眼球，提高学员的学习积极性和学习效果。
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