企业培训师和人力资源管理师都是企业中非常重要的职位，但是两者之间存在着一些区别。在本文中，我们将从不同的维度来探讨这两个职位的区别。
一、职责不同企业培训师主要负责企业内部的培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。而人力资源管理师则主要负责人力资源管理工作，包括招聘、薪资福利、绩效考核等。可以看出，两者的职责不同，但是都是为了企业的发展和员工的成长而服务。
二、专业技能不同企业培训师需要具备一定的教育背景和培训经验，能够制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果等。而人力资源管理师则需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够进行招聘、薪资福利、绩效考核等工作。
三、目标不同企业培训师的目标是提高员工的技能和能力，以便更好地完成工作任务。而人力资源管理师的目标是为企业提供优秀的人才，以便更好地推动企业的发展。
四、工作重点不同企业培训师的工作重点是培训课程的设计和实施，以及培训效果的评估。而人力资源管理师的工作重点是人力资源的管理和优化，包括招聘、薪资福利、绩效考核等。
五、职业发展路径不同企业培训师的职业发展路径主要是培训师、培训经理、培训总监等。而人力资源管理师的职业发展路径主要是人力资源专员、人力资源经理、人力资源总监等。
综上所述，企业培训师和人力资源管理师虽然都是企业中非常重要的职位，但是两者之间存在着一些区别。了解这些区别可以帮助我们更好地理解这两个职位，也可以帮助我们更好地选择自己的职业发展方向。
在职场中，我们需要不断学习和提升自己的能力，才能更好地适应职场的变化和发展。希望本文能够对大家有所帮助。
