企业培训师和人力资源管理师是企业内部培训和管理领域的两个职业，虽然这两个职业都与企业内部人才培养有关，但是它们的职责和工作内容却有很大的不同。
一、职责不同
企业培训师主要负责企业内部员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。而人力资源管理师则主要负责企业内部人力资源的管理和规划，包括员工招聘、绩效管理、薪酬福利等。
二、工作内容不同
企业培训师的工作内容主要是围绕员工的培训和发展展开，需要制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果等。而人力资源管理师的工作内容则主要是围绕员工的管理和规划展开，需要进行员工招聘、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
三、专业技能要求不同
企业培训师需要具备一定的教学能力和培训经验，能够根据员工的需求和企业的需求制定培训计划，并且能够组织和开展培训课程。而人力资源管理师需要具备一定的管理能力和人际沟通能力，能够进行员工招聘、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
四、职业发展路径不同
企业培训师的职业发展路径主要是从初级培训师到高级培训师、培训经理等，而人力资源管理师的职业发展路径主要是从初级人力资源管理师到高级人力资源管理师、人力资源总监等。
综上所述，企业培训师和人力资源管理师虽然都是与企业内部人才培养有关的职业，但是它们的职责、工作内容、专业技能要求和职业发展路径都有很大的不同。
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