1. 通知目的
明确通知目的是关键。企业文化培训通知旨在让员工了解培训的重要性和意义。比如，通过培训提升员工对企业价值观的认同感，增强团队凝聚力。像一家科技公司开展企业文化培训，目的是让员工更好地理解公司创新、协作的价值观，从而在工作中更积极地创新和合作。
清晰的目的能让员工从一开始就重视培训，提高参与度。如果目的不明确，员工可能会觉得培训可有可无，影响培训效果。
2. 培训内容
详细列出培训内容能让员工提前做好准备。培训内容可以包括企业的历史、发展战略、核心价值观等。例如，一家传统制造业企业的培训内容可能会涵盖企业从创立到现在的发展历程，以及质量至上、客户为先的核心价值观。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它的知识库功能可以为企业提供丰富的企业文化资料，方便员工在培训前后进行学习和巩固。
3. 培训方式
培训方式有多种，如线上直播、线下授课、线上线下结合等。线上直播适合分布在不同地区的员工，能节省时间和成本。线下授课则能让员工有更直接的互动和交流。例如，一家连锁企业通过线上直播的方式对全国门店员工进行企业文化培训。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其直播功能稳定流畅，能保证培训的顺利进行。同时，它的OMO混合式培训模式，结合了线上线下的优势，为企业提供更灵活的培训选择。
4. 培训时间和地点
准确的培训时间和地点能让员工合理安排自己的工作和生活。如果是线上培训，要告知员工直播的具体时间和进入方式。如果是线下培训，要明确培训的具体地点。比如，一家金融企业的线下企业文化培训通知中，会详细说明培训在公司总部的第几层会议室，以及培训的具体日期和时间段。
绚星的智能学习报表功能可以帮助企业统计员工的培训参与时间，方便企业了解员工的学习情况。
5. 培训要求
提出明确的培训要求能保证培训的质量。要求可以包括员工要按时参加培训、做好笔记、积极参与互动等。例如，一家互联网企业要求员工在培训后提交一份心得体会，以检验培训效果。
绚星的考试功能可以对员工的培训成果进行考核，确保员工真正掌握了企业文化知识。
