企业培训师是企业内部培训的重要角色之一，他们的职责不仅仅是传授知识，更是帮助员工提升能力，提高绩效。下面从不同维度来探讨企业培训师的工作职责。
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的需求，制定相应的培训计划。在制定计划时，需要考虑员工的职业发展规划、岗位要求以及企业的发展方向等因素。例如，如果企业正在推行数字化转型，培训师需要制定相应的数字化培训计划，帮助员工掌握数字化技能。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织各种形式的培训活动，包括线上课程、线下讲座、研讨会等。在组织培训活动时，需要考虑员工的学习习惯和兴趣爱好，以及培训的实际效果。例如，可以通过调查问卷等方式了解员工的学习需求，针对性地组织培训活动。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果，并不断改进培训计划和培训方式。评估培训效果可以通过员工的反馈、学习成果、绩效提升等方面进行。
四、开发培训课程
企业培训师需要根据企业的需求和员工的学习需求，开发相应的培训课程。在开发课程时，需要考虑课程的内容、形式、难度等因素，以及课程的实际效果。例如，可以通过课程评估、学习成果等方式了解课程的实际效果，并不断改进课程内容和形式。
五、提供学习支持
企业培训师需要为员工提供学习支持，包括学习资源、学习工具、学习指导等。在提供学习支持时，需要考虑员工的学习需求和学习习惯，以及学习的实际效果。例如，可以通过学习社区、学习指导等方式提供学习支持。
总之，企业培训师的工作职责不仅仅是传授知识，更是帮助员工提升能力，提高绩效。只有不断提高自身的专业素养，才能更好地履行职责，为企业和员工带来更多的价值。
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