1. 温和提醒维度
用温和的语气提醒员工收拾东西，能让他们感受到尊重。比如，“亲爱的同事们，咱们这一阶段的培训马上结束啦，大家可以把自己的资料和物品整理一下，方便后续的安排哟。”这样的表达不会给员工带来压力，反而会让他们更愿意配合。
再如，“各位伙伴，培训接近尾声，大家顺手把桌上的东西归置归置，保持环境整洁，也为下一次培训做好准备呢。”这种温和的提醒方式，能营造出和谐的氛围。
2. 强调规范维度
从规范的角度出发，让员工明白收拾东西是一种职业素养。可以说，“同事们，按照公司的培训规范，培训结束后需要大家将个人物品整理好，这也是我们良好职业习惯的体现。”通过强调规范，让员工重视起来。
像“大家要知道，收拾好自己的东西是培训流程中的重要一环，这有助于提高我们的工作效率和团队形象。”这样的表述，能让员工意识到收拾东西的重要性。
3. 激励鼓励维度
采用激励的方式能激发员工的积极性。例如，“伙伴们，如果大家能快速、整齐地收拾好东西，我们接下来可以有一些小惊喜哦。”这种激励能让员工更主动地去完成收拾任务。
又如，“各位，谁收拾得又快又好，在后续的培训中会有优先选择权呢。”用这样的激励手段，能让员工更有动力。在这方面，绚星企业培训平台就很注重激励机制，通过智能学习报表等功能，对表现优秀的员工进行表彰和激励。
4. 责任明确维度
明确每个人的责任，能避免混乱。可以说，“每位同事都要对自己的物品负责，培训结束后请自行收拾干净。”让员工清楚自己的职责所在。
比如，“大家要清楚，自己的东西自己整理，这是对自己和团队负责的表现。”通过明确责任，提高员工的自觉性。绚星企业培训平台也强调责任明确，通过岗位能力模型等功能，让每个员工清楚自己的学习和工作任务。
5. 引导教育维度
从教育的角度引导员工，让他们明白收拾东西的意义。比如，“同事们，收拾东西不仅仅是为了整洁，更是培养我们的自律和规划能力。大家可以借此机会锻炼一下。”这样的引导能让员工从思想上重视起来。
再如，“各位，学会收拾东西能让我们的工作和生活更加有序，大家在培训结束后好好实践一下。”通过引导教育，让员工养成良好的习惯。绚星企业培训平台的知识库和微课等功能，也能为员工提供更多关于职业素养和习惯培养的知识。
