外部培训对于员工的培训是一种常见的方式，它可以帮助员工提升技能、拓宽视野、增加知识储备，从而更好地适应公司的发展需求。在SAAS公司中，外部培训也是一项重要的工作，为了更好地管理和规范员工的培训申请，制定了外部培训员工培训申请表。
维度一：培训需求分析
在填写培训申请表之前，员工需要对自己的培训需求进行分析。这包括确定自己目前所面临的问题和挑战，以及需要提升的技能和知识。只有明确了自己的培训需求，才能更好地选择适合自己的培训课程。
此外，员工还需要考虑培训的紧迫性和重要性。如果培训对于当前工作非常关键，那么就需要尽快申请并安排培训计划，以便能够尽快提升自己的能力。
维度二：培训目标设定
在填写培训申请表时，员工需要明确自己的培训目标。培训目标应该是具体、可衡量的，能够帮助员工更好地评估自己的培训效果。例如，员工可以设定提升某项技能的目标，或者学习某个领域的专业知识。
同时，员工还需要考虑培训目标与公司发展的契合度。培训目标应该与公司的战略目标相一致，能够为公司的发展做出贡献。这样，员工在申请培训时就能够更好地说明培训的必要性和重要性。
维度三：培训课程选择
在填写培训申请表时，员工需要选择适合自己的培训课程。培训课程的选择应该与自己的培训需求和目标相匹配，能够帮助自己提升所需的技能和知识。
在选择培训课程时，员工可以参考一些指标，如课程的内容是否与自己的需求一致、培训机构的声誉和师资力量等。通过综合考虑这些因素，员工就能够选择到最适合自己的培训课程。
维度四：培训计划制定
在填写培训申请表时，员工需要制定自己的培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、方式等信息，以及自己在培训期间需要完成的任务和目标。
制定培训计划时，员工需要考虑自己的工作安排和时间安排，以及培训的持续时间和学习的深度。只有合理制定培训计划，才能够更好地安排自己的学习和工作，提高培训的效果。
维度五：培训效果评估
在填写培训申请表之后，员工还需要进行培训效果的评估。培训效果评估可以通过考核自己在培训期间所学到的知识和技能，以及应用这些知识和技能解决实际问题的能力。
培训效果评估的结果可以帮助员工了解自己在培训中的表现和进步，同时也可以为公司提供培训质量的反馈。通过培训效果评估，员工和公司都能够更好地了解培训的效果和价值。
总之，外部培训员工培训申请表是一项重要的工作，它能够帮助员工更好地管理和规范自己的培训需求和计划。通过填写培训申请表，员工能够更好地选择适合自己的培训课程，制定合理的培训计划，并评估培训的效果。这将有助于员工提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
