企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它是指企业为员工提供的一套完整的培训课程和培训体系。企业培训体系框架的建立，可以帮助企业提高员工的技能水平，提高员工的工作效率，提高企业的竞争力。
一、培训内容维度
企业培训体系框架的培训内容维度包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。其中，技能培训是企业培训体系框架中最重要的一部分，它是指企业为员工提供的技能培训课程，包括产品知识、销售技巧、沟通技巧等。管理培训是指企业为管理人员提供的管理培训课程，包括团队管理、项目管理、决策管理等。职业素养培训是指企业为员工提供的职业素养培训课程，包括职业道德、职业操守、职业规划等。
二、培训方式维度
企业培训体系框架的培训方式维度包括线上培训、线下培训、混合培训等。其中，线上培训是指企业为员工提供的在线培训课程，包括视频课程、直播课程、微课程等。线下培训是指企业为员工提供的实体培训课程，包括集中培训、分散培训、现场培训等。混合培训是指企业为员工提供的线上和线下相结合的培训方式，包括在线课程和实体课程相结合、在线课程和现场课程相结合等。
三、培训对象维度
企业培训体系框架的培训对象维度包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。其中，新员工培训是指企业为新入职员工提供的培训课程，包括公司文化、产品知识、工作流程等。在职员工培训是指企业为在职员工提供的培训课程，包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。管理人员培训是指企业为管理人员提供的培训课程，包括领导力培训、管理技能培训等。
四、培训评估维度
企业培训体系框架的培训评估维度包括培训效果评估、培训满意度评估等。其中，培训效果评估是指企业为员工提供的培训课程效果的评估，包括学习成果、工作表现等。培训满意度评估是指员工对企业提供的培训课程的满意度评估，包括培训内容、培训方式、培训讲师等。
总之，企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工的技能水平，提高员工的工作效率，提高企业的竞争力。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
