新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅可以让新员工快速适应企业文化和工作环境，还可以提高新员工的工作效率和工作质量。那么，如何开场才能让新员工对培训充满期待呢？下面从不同的维度来探讨一下。
一、培训目标
在开场白中，要明确培训的目标，让新员工知道这次培训的目的是什么，以及培训后能够掌握哪些技能和知识。例如，可以说：“本次培训的目标是让大家了解公司的产品和服务，掌握销售技巧，提高销售业绩。”
二、培训内容
在开场白中，要简要介绍一下培训的内容，让新员工对接下来的培训有一个大致的了解。例如，可以说：“本次培训将包括公司的产品和服务介绍、销售技巧讲解、案例分析等内容。”
三、培训方式
在开场白中，要介绍一下培训的方式，让新员工知道培训的形式和流程。例如，可以说：“本次培训将采用线上线下相结合的方式，包括课堂授课、案例分析、小组讨论等形式。”
四、培训师资
在开场白中，要介绍一下培训的师资力量，让新员工知道培训师的背景和经验。例如，可以说：“本次培训的讲师都是公司的销售精英，具有多年的销售经验和丰富的培训经验。”
五、培训成果
在开场白中，要介绍一下培训的成果，让新员工知道培训后能够获得什么样的收获和成果。例如，可以说：“本次培训结束后，您将能够掌握一些实用的销售技巧，提高销售业绩，为公司的发展做出贡献。”
总之，开场白是整个培训的重要环节，要让新员工对培训充满期待和信心，从而更好地参与培训，取得更好的效果。
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