企业培训的方式方法不包括的不当做法

企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，不过在众多的培训方式方法中，有些是并不属于常见的企业培训范畴的。接下来，我们就从不同维度来探讨企业培训的方式方法不包括哪些内容。

娱乐活动虽然能够在一定程度上增进员工之间的感情和团队凝聚力，但它本身并不属于企业培训的方式方法。例如公司组织的团建旅游活动，员工们在旅游过程中主要是放松身心、享受休闲时光。在旅游景点游玩、品尝当地美食等活动，重点在于让员工从工作压力中解脱出来，而不是针对员工的工作技能、知识等方面进行有针对性的提升。这种活动更多的是营造轻松愉快的氛围，促进员工之间的交流和沟通，而不是以提升工作能力为直接目的。

再比如公司举办的文艺晚会，员工们在晚会上表演节目、观看演出等。这是一种丰富员工文化生活的方式，能够展示员工的才艺和风采，增强员工对公司的归属感。然而，它并没有涉及到对员工专业知识的传授、业务技能的培训等企业培训的核心内容。文艺晚会主要是为了活跃公司的文化氛围，让员工在工作之余能够有一个展示自我的平台，与企业培训的目标和方式有着本质的区别。

日常社交中的闲聊和聚会等行为不属于企业培训的方式方法。在工作之余，员工们可能会在茶水间、餐厅等场所进行闲聊，交流一些生活琐事、娱乐八卦等内容。这种闲聊只是员工之间的一种日常交流，没有任何关于工作技能、业务知识等方面的培训内容。它只是一种缓解工作压力、增进同事之间感情的方式，不能对员工的工作能力产生实质性的提升。

另外，员工之间的私人聚会，如生日聚会、朋友聚餐等，也与企业培训无关。这些聚会是基于个人的社交关系而组织的，主要目的是满足个人的社交需求，享受与朋友相处的时光。在聚会上，大家的话题通常围绕着个人生活、兴趣爱好等方面，不会涉及到企业的业务知识、工作流程等培训内容。因此，日常社交中的这些活动不能被视为企业培训的方式方法。

员工个人基于自身兴趣进行的学习活动不属于企业培训的方式方法。例如，员工利用业余时间学习绘画、书法等艺术技能，这是员工个人兴趣爱好的体现，与企业的业务和工作需求没有直接关联。虽然学习这些技能可能会培养员工的创造力和审美能力，但这些能力并不能直接应用到企业的工作中，也不是企业培训所关注的重点。企业培训通常是围绕着企业的战略目标、业务需求等方面展开的，旨在提升员工在工作中的专业能力和绩效。

同样，员工自学外语，如学习日语、法语等，如果只是出于个人对语言的兴趣或者为了未来的个人发展规划，而不是为了满足企业的国际化业务需求等与工作相关的目的，那么这种学习也不能算作企业培训。企业培训是有针对性的，是为了提高员工在企业工作中的实际能力和素质，而个人兴趣学习更多的是满足个人的精神需求和自我提升，与企业培训的性质和目标不同。

一些传统习俗活动，如春节期间的拜年、中秋佳节的赏月等，不属于企业培训的方式方法。这些活动是基于传统文化和习俗而进行的，具有浓厚的节日氛围和文化内涵。在春节拜年时，员工主要是走亲访友、互相祝福，这是一种传承文化和增进亲情的方式，与企业的培训内容和目标没有任何联系。企业培训是为了提升员工的工作能力和业务水平，而传统习俗活动主要是为了传承文化和维护社会关系。

再如端午节的包粽子活动，这是一种传统的民俗活动，员工参与其中主要是体验节日的氛围和感受传统文化的魅力。虽然在包粽子的过程中可能会有团队合作的情况，但这并不是以提升员工的工作技能和业务知识为目的的培训活动。传统习俗活动更多的是体现文化传承和社会凝聚力，与企业培训所追求的提升员工工作能力和企业竞争力的目标相差甚远。

员工在日常生活中随机获取的信息，如在浏览网页时看到的新闻报道、在社交媒体上看到的热门话题等，不属于企业培训的方式方法。这些信息是零散的、没有系统性的，而且与企业的业务和工作需求不一定相关。员工在浏览网页时可能会看到关于娱乐、体育等方面的新闻，这些新闻虽然能够丰富员工的知识和视野，但并不能直接提升员工在企业工作中的专业能力。企业培训需要有明确的目标和计划，是有针对性地对员工进行知识和技能的传授。

同样，员工在社交媒体上看到的一些生活小贴士、搞笑视频等内容，也不能作为企业培训的方式。这些内容主要是为了娱乐和消遣，没有涉及到企业培训所需要的专业知识和技能。企业培训应该是有组织、有计划地进行，能够帮助员工提升与工作相关的能力和素质，而随机信息获取是一种被动的、无目的的信息接收方式，与企业培训的性质和要求不符。

综上所述，企业培训有着明确的目标和特定的方式方法，与娱乐活动、日常社交、个人兴趣学习、传统习俗活动以及随机信息获取等有着明显的区别。企业在进行培训时，应该专注于与企业业务和员工工作相关的内容，采用科学合理的培训方式，以达到提升员工素质和企业竞争力的目的。同时，员工也应该正确区分这些不同的活动和学习方式，明确企业培训的重点和方向，积极参与到有效的培训中，不断提升自己的工作能力和职业素养。只有这样，企业和员工才能在激烈的市场竞争中取得更好的发展。