企业培训的方式方法不包括什么？快来了解

企业培训对于企业的发展至关重要，它能提升员工的技能和素质，增强企业的竞争力。然而，在企业培训的众多方式方法中，存在一些并不属于常见培训范畴的内容。接下来，我们就从不同维度来探讨企业培训的方式方法不包括哪些。

社交娱乐活动通常是为了增进员工之间的感情、缓解工作压力而举办的，像公司组织的团建旅游、年会表演等。这些活动虽然能在一定程度上促进员工之间的交流和团队凝聚力，但它们并不属于企业培训的方式方法。团建旅游主要是让员工在轻松的氛围中放松身心，享受旅游的乐趣，重点在于休闲和娱乐，而不是针对员工的工作技能、专业知识等进行系统的提升。例如，公司组织员工去海边度假，大家在海边游泳、晒太阳、品尝美食，更多的是一种休闲体验，并没有涉及到具体的培训内容。

年会表演也是类似的情况，员工们在年会上唱歌、跳舞、表演小品等，主要是为了活跃年会的气氛，展示员工的才艺，给大家带来欢乐。虽然在准备表演的过程中，员工可能会锻炼到一些团队协作能力，但这并不是有针对性的企业培训。企业培训应该有明确的目标和计划，是为了提高员工在工作中的实际能力，而社交娱乐活动更多的是一种情感上的交流和放松，与企业培训的核心目的有所不同。

日常工作中的闲聊是员工之间在工作间隙、茶水间等场所进行的随意交流，比如讨论周末的安排、八卦新闻等。这种闲聊虽然能让员工之间更加熟悉，营造轻松的工作氛围，但它不属于企业培训的方式方法。日常工作闲聊没有明确的培训主题和目标，也没有系统的知识和技能传授。员工在闲聊中可能会分享一些生活中的趣事，但这些内容与工作所需的专业知识和技能并无直接关联。例如，几个同事在茶水间讨论昨晚看的电视剧，交流剧情和感受，这对于提升员工的工作能力并没有实质性的帮助。

而且，日常工作闲聊往往是无序的、随意的，缺乏组织和引导。它不像企业培训那样有专业的讲师、精心设计的课程内容和科学的教学方法。企业培训是为了满足企业的发展需求和员工的职业发展需求，有计划地对员工进行知识和技能的传授。而日常工作闲聊只是员工之间的一种日常交流方式，不能替代企业培训来提升员工的工作能力和素质。

个人兴趣爱好培养是员工在工作之余，根据自己的兴趣选择学习的内容，比如绘画、书法、摄影等。这些兴趣爱好的培养虽然能丰富员工的生活，提升个人的修养和气质，但它们并不属于企业培训的方式方法。企业培训的重点是与工作相关的知识和技能，是为了提高员工在工作岗位上的绩效和能力。而个人兴趣爱好培养更多的是满足员工个人的精神需求，与企业的业务和发展没有直接的联系。例如，员工利用业余时间参加绘画培训班，学习绘画技巧，这对于他在企业中的本职工作，如销售、财务等，并没有直接的帮助。

此外，个人兴趣爱好培养通常是员工自主选择和安排的，没有企业的统一规划和指导。企业培训是企业为了实现自身的战略目标，对员工进行有针对性的培养和提升。个人兴趣爱好培养的内容和方式也与企业培训不同，它更注重个人的兴趣和创造力的发挥，而企业培训更注重实用性和专业性。所以，个人兴趣爱好培养不能被视为企业培训的方式方法。

单纯的员工福利发放，如发放节日礼品、提供免费午餐等，是企业为了提高员工的满意度和忠诚度而采取的措施，但它不属于企业培训的方式方法。员工福利发放主要是给予员工物质上的奖励和关怀，让员工感受到企业的温暖和重视。然而，它并没有涉及到对员工知识和技能的提升。例如，在中秋节，企业给员工发放月饼，这只是一种节日的福利，员工在收到月饼后，并不会因此而获得新的工作技能或知识。

企业培训的核心是通过教育和学习，让员工掌握新的知识和技能，从而提高工作效率和质量。而单纯的员工福利发放只是一种物质上的给予，没有教育和学习的过程。虽然员工福利发放能在一定程度上激励员工，但它不能替代企业培训来提升员工的能力和素质。企业应该将员工福利发放和企业培训区分开来，合理安排资源，既要关注员工的生活需求，也要注重员工的职业发展。

随机的工作经验分享是指员工在工作过程中，偶尔分享一些自己的工作经验，但没有经过系统的整理和规划。这种分享虽然能让其他员工了解到一些工作中的小技巧和心得，但它并不属于企业培训的方式方法。随机的工作经验分享往往是零散的、不全面的，缺乏系统性和逻辑性。例如，一位员工在工作中偶然发现了一种提高工作效率的小方法，然后在办公室里随口分享给了同事。这种分享可能只是一个小的技巧，没有涉及到整个工作流程和相关知识的讲解。

企业培训需要有专业的讲师、完善的课程体系和科学的教学方法。随机的工作经验分享缺乏这些要素，不能保证员工能够全面、深入地学习到相关的知识和技能。而且，随机的工作经验分享可能存在主观性和片面性，不同员工的经验可能并不适用于所有情况。企业培训应该是基于企业的实际需求和员工的发展需求，进行有针对性的设计和实施，而随机的工作经验分享不能满足这些要求。

综上所述，企业培训有着明确的目标和范畴，社交娱乐活动、日常工作闲聊、个人兴趣爱好培养、单纯的员工福利发放以及随机的工作经验分享等都不属于企业培训的方式方法。企业在进行培训时，应该明确培训的目的和内容，选择合适的培训方式，以提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。同时，企业也应该合理安排其他活动和福利，让员工在工作之余能够得到放松和关怀，营造一个良好的工作氛围。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。