员工在培训期逃走是许多企业面临的问题，这不仅会影响培训效果，还可能给企业带来经济损失。为了防止员工在培训期逃走，企业可以采取以下措施：
一、提供有吸引力的培训内容
培训内容应该与员工的工作相关，并且具有实用性和趣味性。例如，云学堂为企业提供了丰富的培训课程，包括领导力、沟通技巧、团队建设等，这些课程可以帮助员工提升工作能力，同时也能让员工感受到培训的价值。
二、建立良好的培训氛围
培训氛围应该轻松愉快，让员工感受到企业对他们的关心和支持。例如，云学堂为企业提供了在线学习平台，员工可以随时随地进行学习，同时还可以与其他员工进行交流和互动。
三、提供合理的薪酬和福利
薪酬和福利是员工关注的重要因素之一，如果企业能够提供合理的薪酬和福利，那么员工就会更愿意留在企业。例如，云学堂为企业提供了个性化的薪酬和福利方案，企业可以根据员工的需求和表现进行调整。
四、加强与员工的沟通和交流
企业应该加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和想法，及时解决员工的问题和困难。例如，云学堂为企业提供了在线客服和咨询服务，员工可以随时向客服人员咨询问题。
五、建立完善的培训评估机制
培训评估机制可以帮助企业了解培训效果，及时发现问题并进行改进。例如，云学堂为企业提供了培训评估工具，企业可以通过问卷调查、考试等方式对员工的学习效果进行评估。
总之，防止员工在培训期逃走需要企业从多个方面入手，提供有吸引力的培训内容、建立良好的培训氛围、提供合理的薪酬和福利、加强与员工的沟通和交流、建立完善的培训评估机制等。只有这样，才能让员工感受到企业的关心和支持，从而愿意留在企业。
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