企业培训是企业发展的重要组成部分，而企业培训课程分类也是企业培训中的重要环节。在企业培训中，根据不同的培训目的和培训对象，可以将企业培训课程分为以下几类：
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是指针对企业员工的工作岗位所需技能和知识进行的培训。例如，企业可以根据员工的工作职责，开设针对销售技巧、客户服务、财务知识等方面的培训课程，提高员工的工作能力和素质。
2. 职业素养培训
职业素养培训是指针对企业员工的职业素养进行的培训。职业素养包括职业道德、职业精神、职业形象等方面。例如，企业可以开设针对员工职业道德和职业精神的培训课程，提高员工的职业素养。
3. 管理能力培训
管理能力培训是指针对企业管理人员的管理能力进行的培训。例如，企业可以开设针对管理人员的沟通技巧、团队管理、领导力等方面的培训课程，提高管理人员的管理能力。
4. 新员工培训
新员工培训是指针对企业新员工进行的培训。新员工培训包括企业文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。通过新员工培训，可以让新员工更快地适应企业的工作环境和工作要求。
5. 行业知识培训
行业知识培训是指针对企业员工所在行业的知识进行的培训。例如，企业可以开设针对员工所在行业的市场趋势、技术发展、政策法规等方面的培训课程，提高员工的行业知识水平。
6. 个人发展培训
个人发展培训是指针对企业员工个人发展的培训。例如，企业可以开设针对员工个人职业规划、职业发展、自我管理等方面的培训课程，帮助员工实现个人发展目标。
以上是企业培训课程分类的主要类型，企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择合适的培训课程类型，提高员工的工作能力和素质。
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