企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提升员工素质、促进企业发展具有重要意义。那么，企业培训师主要做什么工作呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，通过问卷调查、访谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业培训师制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
三、培训课程设计
企业培训师根据培训计划，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教案和教学方法等。
四、培训实施
企业培训师按照培训计划和培训课程设计，组织实施培训活动，包括课堂教学、实践操作、案例分析、小组讨论等。
五、培训效果评估
企业培训师对培训效果进行评估，包括培训满意度调查、考试成绩分析、员工绩效提升情况等，为改进培训工作提供依据。
六、培训资源管理
企业培训师负责管理培训资源，包括培训教材、教学设备、培训场地等，确保培训工作的顺利开展。
七、培训团队建设
企业培训师负责培训团队的建设和管理，包括培训师的选拔、培训和考核等，提高培训团队的整体素质和业务能力。
八、培训知识更新
企业培训师关注行业发展动态和培训领域的最新研究成果，不断更新培训知识和教学方法，提高培训工作的质量和效果。
总之，企业培训师的工作是一项综合性的工作，需要具备丰富的知识和经验、良好的沟通能力和组织能力、较强的创新能力和学习能力。
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