企业培训师是一个充满挑战和机遇的工作岗位。他们的职责是帮助企业员工提升技能、知识和能力，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师主要做什么呢？
一、需求分析
企业培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解企业的战略目标、业务需求和员工的培训需求。他们会通过问卷调查、面谈、观察等方式收集信息，并进行分析和评估，以确定培训的目标和内容。
二、课程设计
根据需求分析的结果，企业培训师会设计相应的培训课程。他们会选择合适的教学方法和教学材料，如讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以确保培训的效果和质量。
三、培训实施
企业培训师会按照设计好的课程进行培训实施。他们会在培训过程中与学员进行互动，解答学员的问题，鼓励学员积极参与，以提高培训的效果。
四、效果评估
培训结束后，企业培训师会对培训效果进行评估。他们会通过考试、作业、问卷调查等方式收集学员的反馈和意见，并进行分析和总结，以改进和完善培训课程。
五、知识管理
企业培训师需要对培训过程中产生的知识和经验进行管理和分享。他们会将培训资料整理成知识库，供员工随时查阅和学习。
六、职业发展
企业培训师需要不断提升自己的专业能力和知识水平，以适应不断变化的市场需求和企业发展。他们会参加各种培训和学习活动，如研讨会、培训班、学术交流等，以拓宽自己的视野和思路。
总之，企业培训师是一个非常重要的工作岗位，他们的工作对于企业的发展和员工的成长都有着重要的意义。如果你想成为一名优秀的企业培训师，你需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，同时还需要具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
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