企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它是企业为了提高员工素质、增强企业竞争力而进行的一系列培训活动。那么，企业培训讲什么内容呢？
一、技能培训技能培训是企业培训的重要组成部分，它主要是针对员工的专业技能进行培训，包括产品知识、销售技巧、沟通技巧、管理技能等。技能培训的目的是提高员工的专业素质，使其能够更好地完成工作任务，提高企业的生产效率和经济效益。
技能培训的方式多种多样，可以通过课堂培训、实践操作、模拟演练等方式进行。此外，企业还可以采用在线学习、远程培训等现代化的培训方式，提高培训效果。
二、职业规划职业规划是企业培训的另一个重要方面，它主要是帮助员工规划自己的职业生涯，提高自身的职业素养。职业规划包括职业定位、职业发展、职业晋升等方面的内容。
职业规划的目的是帮助员工更好地认识自己，明确自己的职业目标，制定职业规划，提高自身的职业素养和竞争力。企业可以通过职业规划培训、职业咨询等方式，帮助员工更好地规划自己的职业生涯。
三、团队建设团队建设是企业培训的重要内容之一，它主要是通过培训，提高员工的团队协作能力，增强员工的团队意识，促进团队的凝聚力和战斗力。
团队建设的方式多种多样，可以通过户外拓展、团队建设游戏、团队合作培训等方式进行。此外，企业还可以通过团队建设培训，提高员工的沟通能力、协作能力、解决问题的能力等，从而提高企业的整体竞争力。
四、文化建设企业文化是企业的灵魂，它是企业长期发展的重要保障。文化建设是企业培训的重要内容之一，它主要是通过培训，加强员工对企业文化的认识和理解，提高员工的文化素养。
文化建设的方式多种多样，可以通过企业文化培训、企业文化活动等方式进行。此外，企业还可以通过文化建设培训，提高员工的文化素养和企业文化认同感，从而增强企业的凝聚力和战斗力。
五、心理健康心理健康是人们身心健康的重要组成部分，也是企业培训的重要内容之一。心理健康培训主要是通过培训，帮助员工认识自己的心理状态，提高员工的心理素质。
心理健康培训的方式多种多样，可以通过心理咨询、心理测试、心理辅导等方式进行。此外，企业还可以通过心理健康培训，提高员工的心理素质和抗压能力，从而提高员工的工作效率和生产效益。
综上所述，企业培训的内容是多种多样的，从技能培训到心理健康，从团队建设到文化建设，都是企业培训的重要内容。企业应该根据自身的实际情况，制定合理的培训计划，提高员工的素质和竞争力，从而推动企业的长期发展。
最后，企业培训不仅仅是为了提高员工的素质和竞争力，更是为了实现企业的长期发展和可持续发展。因此，企业应该把培训作为一项长期的投资，注重培训的质量和效果，从而为企业的发展注入新的动力。
