企业内部培训师是企业内部培训体系中的重要角色，他们的工作职责是为企业员工提供专业的培训服务，帮助员工提升自身的技能和素质，从而更好地适应企业的发展需求。
一、培训需求分析企业内部培训师需要对企业员工的培训需求进行分析，了解员工的职业发展规划和企业的发展战略，从而确定培训目标和内容。在进行培训需求分析时，需要考虑员工的工作岗位、工作内容、工作技能等方面的需求，同时也需要考虑企业的业务发展方向和战略目标。
在进行培训需求分析时，企业内部培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解员工的实际需求和反馈，同时也需要关注市场和行业的发展趋势，从而为企业员工提供更加专业和实用的培训服务。
二、培训计划制定企业内部培训师需要根据培训需求分析的结果，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。在制定培训计划时，需要考虑员工的实际情况和培训的实际效果，同时也需要考虑企业的发展需求和战略目标。
在制定培训计划时，企业内部培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解员工的实际需求和反馈，同时也需要关注市场和行业的发展趋势，从而为企业员工提供更加专业和实用的培训服务。
三、培训课程设计企业内部培训师需要根据培训计划，设计培训课程，包括课程内容、课程形式、课程教材等方面的内容。在设计培训课程时，需要考虑员工的实际情况和培训的实际效果，同时也需要考虑企业的发展需求和战略目标。
在设计培训课程时，企业内部培训师需要关注课程的实用性和可操作性，注重培训课程的实际效果和员工的反馈，从而为企业员工提供更加专业和实用的培训服务。
四、培训实施和管理企业内部培训师需要负责培训的实施和管理，包括培训的组织、教学、考核等方面的内容。在培训实施和管理时，需要注重培训的实际效果和员工的反馈，同时也需要关注企业的发展需求和战略目标。
在培训实施和管理时，企业内部培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解员工的实际需求和反馈，同时也需要关注市场和行业的发展趋势，从而为企业员工提供更加专业和实用的培训服务。
五、培训效果评估企业内部培训师需要对培训效果进行评估，包括培训的实际效果、员工的反馈、培训成本等方面的内容。在进行培训效果评估时，需要注重培训的实际效果和员工的反馈，同时也需要关注企业的发展需求和战略目标。
在进行培训效果评估时，企业内部培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解员工的实际需求和反馈，同时也需要关注市场和行业的发展趋势，从而为企业员工提供更加专业和实用的培训服务。
综上所述，企业内部培训师需要从培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施和管理、培训效果评估等方面来进行工作，从而为企业员工提供更加专业和实用的培训服务，帮助员工提升自身的技能和素质，从而更好地适应企业的发展需求。
