企业培训员工是提高企业竞争力和员工绩效的重要手段之一。然而，在进行企业培训时，有些方法是不适合或不应该包括的。本文将从不同维度来探讨企业培训中不包括的方面。
一、不包括的方面：传统课堂培训传统的课堂培训方式在过去是非常常见的，但随着科技的发展和互联网的普及，这种方式已经逐渐被取代。传统课堂培训通常需要员工集中在一个地点，由培训师进行面对面的教学。然而，这种方式存在时间和空间的限制，不适合于现代企业的快节奏发展。
现代企业更倾向于采用在线培训、远程培训等新兴的培训方式，这些方式可以更加灵活地满足员工的学习需求，提高培训效果。
二、不包括的方面：单一的培训形式企业培训不应该只局限于一种形式，例如只进行课堂培训或只进行在线培训。不同的员工有不同的学习习惯和需求，因此，企业培训应该采用多种形式的组合，如课堂培训、在线培训、实践培训等，以满足不同员工的学习需求。
此外，还可以结合社交学习、团队合作等方式，促进员工之间的互动和知识共享，提高培训效果。
三、不包括的方面：缺乏个性化定制企业培训应该根据员工的不同需求和能力水平进行个性化定制。每个员工都有自己的学习风格和学习目标，因此，培训内容和方式应该根据员工的个性化需求进行调整。
个性化定制的培训可以提高员工的学习积极性和参与度，使培训效果更加显著。
四、不包括的方面：缺乏实践和应用企业培训不应该只停留在理论层面，而应该注重实践和应用。员工通过实际操作和应用所学知识，才能更好地理解和掌握。
因此，企业培训应该结合实际工作场景，提供实践机会和案例分析，让员工能够将所学知识应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
五、不包括的方面：缺乏持续跟进和评估企业培训不应该只停留在培训结束后，而应该进行持续的跟进和评估。培训结束后，企业应该对员工的学习成果进行评估，了解培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。
此外，企业还应该提供持续的学习机会和资源，让员工能够不断学习和提升自己的能力。
综上所述，企业培训不包括传统课堂培训、单一的培训形式、缺乏个性化定制、缺乏实践和应用以及缺乏持续跟进和评估等方面。企业在进行培训时应该注意避免这些不适合或不应该包括的方面，以提高培训效果和员工绩效。
