企业培训制度是企业管理的重要组成部分，它对于提高员工素质、提升企业竞争力具有重要意义。那么，企业培训制度应包括什么呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训制度的基础。通过对员工的岗位要求、技能水平、职业发展规划等方面进行分析，确定员工的培训需求。例如，对于新员工，需要进行入职培训，包括公司文化、规章制度等方面的培训；对于老员工，需要进行技能提升培训，以适应企业的发展需求。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定培训计划。培训计划应包括培训的目标、内容、方式、时间、地点、师资等方面的内容。例如，对于销售岗位的员工，可以制定销售技巧培训计划，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等方面的内容。
三、培训实施
培训实施是企业培训制度的核心环节。在培训实施过程中，应注重培训的效果和质量。例如，可以采用多种培训方式，如课堂讲授、实践操作、案例分析等，以提高培训的效果。
四、培训评估
培训评估是企业培训制度的重要环节。通过对培训效果的评估，可以了解培训的质量和效果，为改进培训提供依据。例如，可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式对培训效果进行评估。
五、培训激励
培训激励是企业培训制度的重要保障。通过对员工的培训激励，可以提高员工的积极性和主动性，促进员工的职业发展。例如，可以采用晋升、加薪、表彰等方式对员工进行培训激励。
总之，企业培训制度应包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估和培训激励等方面的内容。只有建立完善的企业培训制度，才能提高员工的素质和企业的竞争力。
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