企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的工作职责包括但不限于以下几个维度：
一、制定企业培训计划
企业培训师需要根据企业的业务发展情况，制定相应的培训计划。在制定计划时，需要考虑员工的职业发展规划、企业的战略目标以及市场竞争情况等多个因素。例如，如果企业正在推进数字化转型，企业培训师需要制定相关的数字化培训计划，以提高员工的数字化素养。
二、组织培训课程
企业培训师需要根据培训计划，组织相应的培训课程。在组织课程时，需要考虑员工的学习需求、培训课程的实际效果以及培训成本等多个因素。例如，如果员工需要提高英语水平，企业培训师可以组织英语培训课程。
三、开展培训教学
企业培训师需要在课堂上进行教学，确保员工能够掌握相应的知识和技能。在教学时，需要采用多种教学方法，如案例分析、角色扮演、讨论等，以提高教学效果。
四、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以确保培训的实际效果。在评估时，需要采用多种方法，如问卷调查、考试测评、实际操作等，以全面评估培训效果。
五、持续改进培训计划
企业培训师需要根据培训效果，持续改进培训计划。在改进计划时，需要考虑员工的反馈意见、市场竞争情况以及企业的战略目标等多个因素，以确保培训计划的有效性。
以上是企业培训师的主要工作职责，企业培训师需要具备良好的组织能力、教学能力以及沟通能力，以确保培训计划的有效实施。
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