企业培训大师是企业中非常重要的一环，他们负责培训企业员工，提高员工的技能和素质，从而提高企业的竞争力。那么，企业培训大师有哪些岗位呢？下面从不同维度来介绍。
岗位一：培训师培训师是企业培训大师中最基础的岗位，他们负责制定培训计划、编写培训教材、组织培训课程、开展培训活动等。培训师需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够根据员工的不同需求和背景，设计出适合他们的培训方案。
此外，培训师还需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与员工进行有效的交流和互动，激发员工的学习热情，提高培训效果。
岗位二：培训主管培训主管是企业培训大师中的管理岗位，他们负责制定企业的培训战略和计划，协调各部门的培训工作，管理培训预算和资源，评估培训效果等。培训主管需要具备全面的管理能力和战略思维，能够根据企业的发展需求和员工的培训需求，制定出符合实际情况的培训计划。
此外，培训主管还需要具备良好的团队管理能力和沟通能力，能够协调各部门的培训工作，激发员工的学习热情，提高培训效果。
岗位三：培训顾问培训顾问是企业培训大师中的高级岗位，他们负责为企业提供培训咨询服务，帮助企业制定培训战略和计划，提供培训方案和课程设计，评估培训效果等。培训顾问需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够为企业提供高质量的培训服务。
此外，培训顾问还需要具备良好的沟通能力和商业敏感度，能够与企业高层管理人员进行有效的交流和合作，为企业提供全面的培训解决方案。
岗位四：培训评估师培训评估师是企业培训大师中的专业岗位，他们负责评估企业的培训效果，提出改进建议，为企业的培训工作提供支持和指导。培训评估师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够根据企业的实际情况，设计出科学的评估方案。
此外，培训评估师还需要具备良好的数据分析能力和沟通能力，能够对培训数据进行深入分析，为企业提供有针对性的改进建议。
岗位五：培训项目经理培训项目经理是企业培训大师中的高级岗位，他们负责管理企业的培训项目，包括制定项目计划、组织资源、协调各方面工作、监督项目进度和成果等。培训项目经理需要具备全面的项目管理能力和沟通能力，能够协调各方面资源，保证项目的顺利进行。
此外，培训项目经理还需要具备良好的团队管理能力和商业敏感度，能够与企业高层管理人员进行有效的交流和合作，为企业提供高质量的培训项目。
综上所述，企业培训大师的岗位包括培训师、培训主管、培训顾问、培训评估师和培训项目经理等。不同的岗位需要具备不同的能力和素质，但都需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够为企业提供高质量的培训服务。
因此，企业需要在招聘企业培训大师时，根据不同岗位的要求，制定出相应的招聘标准和流程，从而吸引到适合的人才，提高企业的培训效果和竞争力。
